的劳动关系已终止。周某某要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。周某某要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通 ，对该项请求无法支持。 关于是否应为周某某缴纳住房公积金的问题。周某某和漯河联通公司未签订劳动合同，双方对住房公积金没有约定，故其请求原审法院不予支持 ...

治疗的原告合法送达，故原告对此提出的异议成立，本院予以支持。第二、劳动合同书，按劳动部《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》规定：“职工不愿与用人单位签订 劳动合同，但原告否认收到过该实施细则及劳动合同书，被告亦未提供被告拒绝签订劳动合同的证据。后被告称对原告按自动离职处理，于1997年11月为原告 ...

送达职工本人。同时，依照劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》等规定，对不愿与单位签订劳动合同的职工，在用人单位收到职工书面申请三十日 裁决书，裁决：一、新乡市红旗棉织厂为石某某补缴1997年12月至2009年的养老、医疗和失业保险费。二、新乡市红旗棉织厂支付石某某生活费3000元（12 ...

条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国 人为被申请人免费提供住房一套，即便认定申请人有卖房的事实，未必一定得出申请人违约的结论；4、双方签订劳动合同中关于按月支付给被申请人及其家属养老保险金、招待费、 ...

为公司决定后通过被告和员工签订。在公司员工均签订劳动合同的情况下，被告既未要求公司与其签订劳动合同也未提醒公司其未签劳动合同，致使原告未及时与被告签订 第一款、第九十七条第二款、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、原告中外运-敦豪 ...

是否应该支付给金某某双倍工资的问题。经查证，金某某2008年5月至2009年4月在方圆置业公司工作，期间一直未签订劳动合同。根据《劳动法》第八十二 年2月至4月工资3个月，判决支付6000元是正确的。但自2008年5月至2009年元月未签订劳动合同的双倍工资不予支持属于适用法律错误，本院予以纠正。方圆 ...

年4月1日至判决生效日止的工资。双方签订的《任职书》就是劳动合同，故不存在原告与被告签定无固定期限劳动合同的问题，也不存在支付一倍工资问题 地点、薪酬、福利、奖金、税款、保险、假期及终止等内容。 又查明，被告公司的股东为上海某工业发展有限公司、XX(亚太)某公司、新加坡某发展有限公司。 再查明，原告曾 ...

于2006年10月25日签订了服务期协议。 2、原告致被告的解除劳动合同预告书、通知书、确定解除劳动合同的函、恢复工作权利的函及相关快递凭证。 处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。中国民用航空总局根据《意见》又发函《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》，规定航空 ...

不具备法律规定的合同必备条款，而且是在违反法律规定的签订劳动合同应遵循的合法、公平、诚实信用等原则情况下所签订，应属无效合同。具体理由如下： （一）、关于双方所签劳动合同不具备法律规定的必备条款问题和有关内容违法问题。1、该合同用人单位的住所地及法定代表人或主要负责人未列明，于法 ...

已经温县劳动局批准，引发原、被告之间产生争议有不可推卸的责任；原告要求补发工资和重新签订劳动合同的请求无法律依据，不予支持。2007年11月13日温县 行为不具有法律效力。原告明确要求与被告温县食品有限公司签订劳动合同，依法应予支持。2、关于原告要求补发工资问题：原告从2007年3月起未在被告单位上班 ...