支付被告终止劳动合同的赔偿金4500元；6.不同意赔偿被告子女在上海读书的借读经济损失x元。 被告熊××辩称，原告陈述的被告进单位时间、签订合同情况属实， 的作息时间是由被告决定，南区作息时间为上午9时上班，下午17时下班，业务人员经常加班。2007年9月至2008年9月，共50周，按每月4500元 ...

原告的劳动关系。 被告主张：原告于2008年10月4日进公司，在运作部负责一般管理工作。原告工作至2008年10月31日，次日起就不来上班了，离开公司的 是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 被告不认可该协议，并且认为被告没有在协议上盖章，也没有被告公司人员签字。原告称是杜金芝的签名， ...

判令橄榄绿公司：1、退还服装押金200元；2、支付未签订劳动合同的工资x.14元、解除劳动关系的经济补偿金1100元、加班工资x.09元及25％的经济 的，故不应当支付加班工资和经济补偿金，提供证人韦某某的书面证言予以证实。马某某称证人是橄榄绿公司的人员，与橄榄绿公司有利害关系，对于真实性不予认可。马 ...

当事人提供的证据材料均当庭进行了质证。 经审理查明：原告牛某某是外来从业人员。 某公司法定代表人为薛某某，经营范围包含食品销售、零售预包装食品，原经营地址在 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。牛某某要求某公司支付2008年2月1日至同年12月31日止的未签订书面劳动合同 ...

务工人员。2008年7月7日，原告进入被告处工作。2008年7月双方签订劳动合同，约定合同期限三年，自2008年7月7日至2011年7月6日， 合同的替代通知期工资1,972.33元；支付赔偿金2,223.10元；支付解除劳动合同的违约金80,455.28元。2009年6月8日，该委裁决：一、被申请人 ...

书面劳动合同，虽提供了外来从业人员用工(综合保险)备案登记表予以证明，但该登记表并不能反映双方曾签订过劳动合同的事实，故对清水湾公司上述诉称意见，难予采纳 一项法定义务，而支付未签订劳动合同的双倍工资则是用人单位违反上述法定义务后应当承担的法律责任，该法律责任并不因用人单位内部管理混乱而能得以免除，故 ...

，本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：庄某原系清水湾公司厨房工作人员，每月工资为人民币(以下币种均为人民币)2,500元。2009年11月30日 11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,500元；二、被申请人应于裁决书生效之日起十五日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为申请人缴纳2009 ...

，总经理。 委托代理人田某。 被上诉人(原审原告)艾某。 上诉人上海惠升投资管理有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2010)黄某一(民)初字第X 劳动者订立书面劳动合同的，法律对用人单位规定了惩罚性的条款。艾某基于此向惠升公司主张2008年4月3日至2009年3月2日期间未签订劳动 ...

月12日中央组织部、人事部发布的《全民所有制企业聘用制于部管理暂行规定》、全民所有制事业单位可以通过签订聘用合同的方式聘用干部的规定，内乡县教体局作为财政全 本案中双方当事人符合建立劳动关系的主体条件，在签订劳动合同的条件下，双方发生争议应适用劳动法规定，谢某某虽然具有政府正式工作人员的身份，但《最高 ...

甲是我单位高级技术人员,掌握着我单位各种技术资料和商业秘密。2008年1月19日,周某甲与我单位续签了一份劳动合同,合同约定,甲方(花都公司)根据生产 日周某甲与花都集团公司签订的劳动合同,没有《中华人民共和国劳动法》规定的无效劳动合同的要件,应依法确认该劳动合同为有效的劳动合同,具有法律约束力。周某 ...