、服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”，考勤记录，其它劳动者的证言。从上述认定事实劳动关系的情形和可参照的凭证 河南省教育厅及开封市教育局文件，通许县中等职业学校岗位说明书，通许县中等职业学校女寝管理人员及分工规定、发放补助款花名册、高招工作考务安排表、给张海立 ...

关于刘某某同学专业课旷课情况说明；9、大学生就业指导课学生考勤记录册；10、吉林艺术学院音乐学院学生考勤报表（共3张）；11、音乐学院关于2007级刘 日申诉委员会会议记录，证明第三人按照申诉制度履行申诉听证程序。证据四：中华人民共和国教育部令第X号《普通高等学校学生管理规定》，证明学校有权对学生的 ...

元，至2006年10月原告月工资为400元。原告工作期间，被告不对原告考勤考核，未与原告签订劳动合同，也未为原告办理各项社会保险。2007年12 上诉人为临时工，由于这种现象在各国家机关都普遍存在，因此本案属于涉及劳动用工制度改革的范畴。原审法院裁定正确，请求二审法院维持原裁定。 本案双方当事人争议 ...

1、履行学校安全保卫岗位职责；2、接受学校领导与管理教育，参加学校各项活动，按学校职工的要求接受考勤考核……四、受聘者待遇：1、月薪300元（含国家 、第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条第一款、国务院“关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定”第三条、国务院“关于建立城镇职工基本医疗保险制度 ...

联系上。被上诉人既不说明理由又迟迟不来报到，其行为已严重违反了本店考勤制度。被上诉人这种无视劳动纪律的行为不仅影响了客房部正常的工作秩序且破坏了酒店规章制度 1999年8月19日至2000年8月19日在原告海南晶宇大酒店的客房部负责管理工作，其中试用期为2个月；二、试用期工资为每月300元，试用期满后 ...

范围内对工作时间的安排是上诉人的内部管理问题。三、劳动者出勤情况是由用人单位考核、记录并保存的，上诉人提出的几张考勤卡已证实了被上诉人在法定节假日时仍 》的通知》中答复称，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的， ...

、法规规定的主体资格;用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。本案 不在浏阳XX银行的营业场所。浏阳XX银行制定的各项劳动规章制度，如作息制度、考勤制度等均不适用于刘XX。刘XX的报酬是按其业务完成量计算 ...

某公司未签订劳动合同，某公司的规章制度并不适用于谭某，谭某不受某公司考勤制度管理等为由于2011年6月27日以湘劳仲（2011）X号裁决书驳回了谭 合同及派遣合同，无证据证实某公司对谭某的工作时间及工作量有约束，进行考核考勤。除此之外原判决认定的事实清楚，证据确实、充分，本院予以确认。 本院认为，结合 ...

医院招收电焊工一人，工资每日按2.5元付给，月工资75元，其他待遇同日工，每月按日工考勤付给。即辉县市人民医院招收的电焊工是按日计算工资，同时还有其他待遇，而且接受辉县市人民医院考勤制度管理，即郝某某作为电焊工为辉县市人民医院提供劳动，辉县市人民医院支付劳动报酬，郝某某还要接受 ...

。但是参照豫政[2006]X号文件（河南省人民政府关于印发河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知）精神，原告的情况已不能参保基本养老保险。根据《 项规定“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”。从本案来看，申诉人的看地行为 ...