年8月间连续旷工3525天的情况报到XX试验场，XX试验场对陈XX等65名职工作出了除名决定，并对除名人员一次性发放了失业救济金，但陈XX没有领取。陈 除名决定后，没有以任何方式通知陈XX，没有记入本人档案，违反《企业职工奖惩条例》第二十条第二款“应当书面通知本人并记入本人档案”之规定，系无效行为， ...

的决定”(即望运[1996]X号文件)。 2008年7月22日,黄××与××运输公司其他职工上访至望城县委称其于1997年前后因多种原因与公司解除了劳动合同,但 拒不回单位报到并办理相关手续，可以作旷工处理。××运输公司按照《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，对黄××予以除名处理并无不当,故黄××主张 ...

厂劳动合同制实施办法》于1996年解除劳动合同，这完全符合国务院颁发的《职工奖惩条例》的有关规定。2、原告提出的诉讼请求已经超过诉讼时效。原企业自 方为申请人补缴参加工作之日至合同解除之日期间的社会养老保险金标准按照南阳市在岗职工平均工资的60%由养老保险经办机构核算，双方当事人按比例承担。2、本裁决 ...

原来的铅印印刷设备被取缔，改为胶印印刷。因此，包括原告刘某某在内的一部分职工只好待岗在家，听从随后安排。1998年，被告单位进行企业改制，为使每一个职工 手续，至公告期满，被告单位依据公告的内容（逾期按自动离岗处理）及企业职工奖惩条例，对原告刘某某按自动离职处理。此后的2000年和2007年，原告为了 ...

等处理，现直接作出解除与闫某的劳动关系的决定显属不当。同时，《企业职工奖惩条例》第十三条规定：对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或 。矛盾公司对闫某解除劳动关系的处理决定是2007年9月29日作出的，而公司职工代表对闫某的处理讨论决定却是2007年9月30日，程序亦明显违法。综上 ...

辞退违纪职工暂行规定》第二条第一款严重违反劳动纪律，和国务院《企业职工奖惩条例》第三章第十八条对于无正当理由连续旷工十五天和一年累计旷工三十 本案的争议焦点为：原告要求被告为其办理养老保险等社会保险手续、补缴费用、享受在职职工参与破产待遇的请求是否应予支持。 本院认为，原告许某某自1993年7月被分配 ...

由梁素兰同志带回去。”1983年2月1日，金属丝网厂做出“关于对我厂职工姬某某的处理意见”全文如下：“五金工具工业公司党委：姬某某长期不到我厂上班， 查明的事实与一审认定的基本事实一致。 二审认为，企业对职工作出除名处理，应严格依照《企业职工奖惩条例》等法律、法规办理。金属丝网厂于1983年元月24日 ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定，判决如下：原告党某某与被告郑州市中牟县汽 之间的劳动关系并未解除，双方仍然存在劳动关系，被上诉人党某某应享受与其他职工同等待遇。故本院认为，对于上诉人郑州市中牟县汽拖配件厂管理人的上诉请求不予 ...

作出某记三次大过并开除之处理，也不符合鞋业公司的工厂规则中规定的对职工开除的程序，因此，鞋业公司不能举证证明曹某某存在严重违反劳动纪律或者单位的规章制度 不符合法律法规的规定的。即使曹某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为，经用人单位批评教育仍 ...

胡某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某诉称，我系中行平顶山分行职工，伤残军转干部，原任该分行保卫科副科长。2002年5月9日，中行平顶山 我涉嫌故意伤害案件前提不是违反金融规章制度，中行该暂行办法与《企业职工奖惩条例》对企业职工开除的条件有关涉及的条款相互抵触。被告开除我公职的决定违背法定 ...