，被告收取了原告230元并收取了原告的身份证。原告的工资为计件工资，2003年2月20日，原告经被告批准请假后与几个老乡出厂，因原告的几个老乡虽 为1255元。2003年1月30日，原告向被告借支300元，原告在被告厂工作期间领取了价值200.6元的劳保用品。原告的身份证在进入被告公司时交给被告公司， ...

后，虽未续签劳动合同，但双方仍存在劳动关系；期间上海坂井塑料成形有限公司虽调换了宋某某的工作岗位，但工资待遇并没有改变；之后，上海坂井塑料成形有限公司 提供相应证据予以证实；第二，上海坂井塑料成形有限公司强调主管级人员加班时，约定加班不付薪、请假不扣薪，该约定同上述主管级人员工资中已经包括加班工资的 ...

于2004年7月29日作出了驳回上诉，维持原判的终审判决，在此诉讼期间，原告于2004年7月4日收到了被告以特快专递形式寄往原告居住地即“江苏省 即属于无正当理由经常旷工。本案被上诉人并不属于有不可抗拒的因素影响，而无法履行请假手续的情况。即使被上诉人认为其与苏州大华通讯设备厂存在劳动关系且审理中并不 ...

三个月的平均工资为1710元的事实。 4.交通费发票1份，用以证明原告就医疗伤花去交通费20元的事实。 5.收款证明1份，用以证明原告住院期间由他人护理 .门诊病历1本、医疗费收据若干，用以证明其花去医疗费2315.10元的事实。 2.请假证明书2份、病假证明书3份，用以证明王某乙因伤需要休养45天的 ...

》中填写事由，并由部门经理签字确认；员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续；连续旷工5个工作日，或一年内旷工超过10个工作日，属严重违反劳动纪律， 的诉讼请求。 一审法院另查明，冉某从2010年6月至2011年5月期间的月平均工资为2145.71元。 一审法院认为：本案争议焦点有：冉某主张某某丰都 ...

。被告表示人事规章制度、公告没有看到过，电话联通记录是因为其亲属生病住院向主管请假，对其余证据认为与本案无关。本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工 内支付被告伍某2010年10月17日至2011年6月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额26,926.44元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决 ...

交甲方验收且其营运期间所发生各种违法、违纪行为解决完毕后30日内，甲方将上述保证金退还乙方；甲方每月向乙方收取承包金5060元（抵减当月工资后）；乙方遵守 管理规定》规定“如遇特殊情况，不能按时参加例会的，须向公司主管领导电话请假，并事后补假条，而且在3日内补开例会；”。 当事人争议的焦点：被上诉人银 ...

健康检查评价报告书和员工体检结果；3、2009年5月18日请假审批单；4、杜某亮考勤记录；5、工资发放清单；6、被告支付给原告补偿费记账凭证；7、洛阳市 ； 四、驳回原告廉某某、杜某某的其他请求； 五、如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

21日至3月3日产生的误工费的请假不合法，不能证实其请假造成误工，但原告的主张有其单位出具的《证明》、《工资凭条》、《纳税证明》相互佐证， ,逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决书规定的履行期限最后一日起二年内,向本院或者与 ...

安保险解除双方劳动合同的理由正当、程序合法，予以确认。在双方劳动合同存续期间，双方未约定工资数额，但天安保险自2008年9月至2009年3月每月支付刘某某 元。 刘某某答辩称，天安保险称我无故未到岗工作，是歪曲事实，我已经请假，并没有违反公司规定，请求判决天安保险因非法辞退员工应给予刘某某的经济补偿金 ...