0三三四河南省粮食储备库将粮食收购和保管业务的一部分让具有用人单位资格的嵩县粮食局德亭粮食管理所承揽，并无违法和不当之处。被上诉人王某丙在中毒时从事 三四河南省粮食储备库、德亭粮管所答辩称：一、答辩人与河南省粮食储备库存在着事实上的劳动关系。被答辩人0三三四河南省粮食储备库认为答辩人与其不存在劳动关系 ...

律师事务所佛山分所律师。 上诉人董某某因与被上诉人中国银行佛山分行(以下简称佛山中行)劳动合同争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X 纪律和规章制度是错误的。事实上董某某根本未违反佛山中行的劳动纪律和规章制度，佛山中行接触与董某某的劳动关系是违法的，应给予董某某经济补偿。 ...

律师事务所佛山分所律师。 上诉人叶某某因与被上诉人中国银行佛山分行(以下简称佛山中行)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X 劳动纪律和规章制度是错误的。事实上叶某某根本未违反佛山中行的劳动纪律和规章制度，佛山中行接触与叶某某的劳动关系是违法的，应给予叶某某经济补偿。 ...

争议仲裁委员会申请仲载，该委认定被上诉人以劳动合同期满为由终止劳动合同属适用法律不当，属违法解除，裁决被上诉人支付上诉人经济补偿金6790．25元并协助 其真实性予以确认。 本院根据查明的事实，处理意见如下： 一、对于劳动合同期满后双方存在事实上的劳动关系及在该事实劳动关系履行过程中被上诉人终止与上诉 ...

保护。上诉人于2007年2月10日被高梵实业违法辞退，2007年3月16日上诉人就被上诉人高梵实业的劳动争议申请仲裁。上诉人2003年4月1日受被上诉人 狮山大涡塘新达模具机械厂并未签订劳动合同，也未约定劳动期限，因此上诉人所主张的工伤辞退费应在该厂与其事实上终止劳动关系之时，由该厂支付。关于上诉人 ...

新证据。 上诉人潘某某向本院提起上诉认为：一审判决认定金龙公司违法解除与潘某某的劳动关系，判令金龙公司支付经济补偿金8558元和工资722元是正确的 诉状中及一审庭审期间均以旷工处理决定涉嫌伪造为由请求支付额外经济补偿金，但事实上金龙公司确实未按照有关法律规定向潘某某给付经济补偿金，现潘某某在二审期间 ...

万元，谢某为绿松公司开具虚假购货发票，以谢某之母戢某某的名义，违法登记注册了与金同公司经营范围类似的绿松公司。金同公司与李某某、谢某和郭某在劳动合同中 约定了竞业禁止条款，而非保密协议。李某某、谢某和郭某虽与金同公司存在事实上的劳动关系，但工资表并不能证明金同公司向三人支付了保密费；对证据材料3的证明 ...

未再向袁某支付其工资待遇，距袁某起诉已逾16年，双方之间的劳动权利义务关系事实上已经解除。虽袁某提出当时曾找过湖南长沙某某集团有限责任公司领导主张 袁某。所以本案出名决定是违法无效的。请求：1、撤销原审判决；2、撤销除名决定，确认袁某与湖南长沙某某集团有限责任公司之间存在劳动关系；3、湖南长沙某某集团 ...

时原告未对被告自2008年至2011年4月14日的工作年限进行经济补偿。根据原、被告双方签订的劳动关系解除协议，第某人转托原告支付了被告自1993年 当事人双方均认可带薪年休假工资为4856.17元，且事实上该数额亦远远低于一审主张的按300%的标准支付的带薪年休假工资7284.25元，故对本案带薪年 ...

补偿金问题，原告从未主动提出过解除与被告之间的劳动关系，不存在违法解除与被告黄某的劳动关系的事实，本案劳动合同的解除是被告黄某自行提出而发生。因此 缴纳社会保险费并已按月把社会保险费发放到被告工资卡上”的事实，不能成立；事实上被告从未收到过原告的任何社会保险费，也从未提出不需缴纳社会保险费。 被告为 ...