）支付申请人（被告）11个月经济补偿15400元；2、被申请人支付申请人法定假日劳动报酬6072元。原告不服，提出以下理由： 一、原告成立于1996年，1996年至 但实际上被告一直在原告处工某，后期也签订过劳务合同，故应当认定双方已形成事实劳动关系，共计11年5个月。虽然被告工某期间企业内部职工某祥 ...

本院予以确认；被告的证据3与本案无关联性，本院不予认定；被告的证据4可以证明本案已经过劳动仲裁程序，本院予以认定。 经审理查明，被告冯某于2010年1月 酬公司的仲裁反申请请求。 本院认为，被告冯某进入原告天酬公司工作后，双方即成立事实劳动关系，原告天酬公司作为用人单位，提出并与劳动者签订书面劳动合同 ...

社函〔2009〕X号）、公某变更登记申请以及证人证言等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。 本院认为，原、被告先后签订的三份固定期限劳动合同，系 ，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是 ...

.25元。审理中，被告未提交从原告工某中扣款用于了代缴费用的证据。 前述事实有某方当事人的陈述、渝綦劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书、原告与 ，双方经协商约定了划断工某，并一次性支付了此前的经济补偿金，此后，双方继续建立劳动关系，但工某重新计算，该约定并未违反法律的禁止性规定，应合法有某，被告也已 ...

孙斌介绍至原告处工作，由TYYL公司进行管理和考勤，故其与原告存在事实劳动关系，除法定节假日工资应按3倍计算外，认可仲裁裁决结果，应驳回原告的 相关证据，结合第三人RSLW公司举示的证据及陈述，本院无法认定原告TYYL公司与被告刘某存在劳动关系。据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定， ...

证据，经庭审质证，在卷佐证，足以认定。 本院认为，对于是否存在劳动关系这一基础事实，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人 的油桶解体工作是原告业务的组成部分。原、被告之间是以油桶切割为内容的合同关系，原告需要的是被告按照事先约定的内容交付工作成果，即将全部油桶解体，而被告 ...

延安百货大楼有限公司作为商业企业，其通过招商或通过签订合同与经营者形成了一定的联营关系，根据经营需要，为了便于某一管理，要求经营者的被用工人员上班期间统一着 劳务；一审判决违反“不告不理”的原则，错误认定上诉人与石某玲之间存在劳动关系。 经审理查明，一审判决认定事实属实。 本院认为，本案争议的焦点是石 ...

第（2011）第X号《仲裁裁决书》，仲裁裁决书认定曹XX与白马公司2008年9月至2009年8月期间存在事实劳动关系，白马公司未与曹XX签订书面劳动 ，本院认为，原告曹XX向法院请求保护的民事权利是请求被告按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定向原告每月支付二倍的工资的权利，诉讼时效期间应当自劳动者 ...

规定，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，被告不应给付有关未签订劳动合同的二倍工资。 经审理查明，原告于2005 等证据在案，并经当庭质证，本院足以认定。 本院认为，原XXX公某于2005年9月与原告签订书面劳动合同起，双方建立了劳动关系，权利义务应受劳动法律 ...

要求进行工伤认定，但原告不予配合。于是，被告谢某于2011年1月5日向冷水江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系。2011年 ，确认原告冷水江市铎山煤矿与被告谢某之间存在劳动关系。原告冷水江市铎山煤矿不服该仲裁裁决，便诉至本院。 上述事实，有被告方提交的证人证言、诊断证明书、 ...