组成：岗位工资、职称工资、工龄工资。岗位分八个级别：总经理级、副经理级、经理助理级、正部长级、副部长级、科员级、办事员级、其他岗位级，其中科员 日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年双方未签订劳动合同，应认定双方劳动关系自2006年底终止。上诉 ...

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不予原告签订劳动合同是导致劳动争议的根本原因，原告依法不应当承担法律责任，2009年3月16日，原告依法成立后，开始招聘人员，被告前来应聘酒店经理一职 才来上班，为了便于酒店管理，原告要求包括被告在内的员工在一个月内与原告签订劳动合同，以及转移人事档案办理社会保险、特别强调必须办理健康证否则不予聘用。 ...

的资产及对外事务，具体托管事项有亚都集团及其下属公司所属人员的人事管理、调动及安排，包括人事档案、劳动合同的管理等；亚都集团下属全资及合营企业的管理及 托管协议书；亚都科技与赵某某、刘某某的劳动合同、孙某某的干部和工资介绍信、工作安排及工作任命的公告；杜贵平的工作进展汇报、技术成果鉴定书、火炬项目计划 ...

公司。 法定代表人锐某某，该公司董事长兼总经理。 委托代理人王某某，该公司琼中分公司经理。 上诉人（原审原告）林某甲诉被告琼中县电信局、琼中县邮政局、海南 琼中县邮电局关于对上诉人林某甲作除名处理的决定、琼中县人事劳动局关于对上诉人林某甲除名处理申诉的批复、解除劳动合同通知书、《职工奖罚条例》的通知为 ...

上诉人与同事劳佩瑶因工作职责问题发生争执。当时，利高公司经理罗同为解决纠纷，即召集公司人事主管胡国泰、会计余少明及上诉人、劳佩瑶到会议室开会 数额过高，理由不充分，不予采纳。 上诉人谭某某自动离职，现却请求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判令被上诉人赔偿拖欠工资补偿金470元、解除劳动关系补偿金 ...