某某同志在公司范围内通报批评，希望廖某某同志在今后的工作中遵守公司劳动纪律管理办法和规章制度；给予廖某某同志一次性经济处罚50元。2007年9月13日下午 时间回到公司报到，公司则按旷工处理，并依据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》和《公司劳动纪律管理办法》相关条款处理。2007年9月21日，被告召集 ...

公司字(2008)X号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配 赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院亦无法支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

因原南海市发电A厂人事制度和职工管理归发电一厂，南海市发电A厂的有关企业规章制度继续在发电一厂适用。《南海市发电A厂员工考勤制度》第5条规定： 金某某同志涂改病假证明书错误行为的处理决定》亦依据不足，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款的规定，应予以撤销。发电一 ...

本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定，企业职工必须遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度。原告王某某所入住的房屋，系被告包装制品厂的公有 王某某的处理决定； 三、包装制品厂应在接到本判决之日起恢复王某某劳动关系，并计算期间的连续工龄； 四、包装制品厂应按同期同类合同工的计件工资平均 ...

，永兴县X组永企改函（2005）X号文件，永兴县经贸局关于规范国有企业改制工作民主程序实施意见，永兴县鸿祥粮油购销有限公司营业执照，永兴县粮食局关于拍卖机械厂 单位规章制度，双方形成管理与被管理的隶属关系。而原告的主要职责在于监督企业改制工作，代表职工行使监督权，与被告不存在隶属关系，双方不属劳动关系 ...

证据： 1、身份证及员工考勤就餐卡。以证明被告的身份及与原告存在劳动关系的事实； 2、企业注册登记资料。以证明原告的身份； 3、考勤表。以证明原 中的合理部分x元，本院予以支持，超出部分予以核减。被告在劳动合同履行期间严重违反原告单位规章制度，原告作出免除被告职务的决定后，被告即向原告提出解除劳动合同 ...

解除劳动合同决定。为维护自身合法权益诉至法院。 被告市塑料厂辨称，被告单位是集体企业，原告系被告单位职工，但是原告拿着被告单位的工资，为与被告有相同业务 随时解除本合同；1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4被依法追究 ...

本院二审审理查明：《石柱土家族自治县X村信用合作联社关于拟解除谭某甲同志劳动合同的函》及《石柱土家族自治县X村信用合作联社工会委员会关于同意的复函 单位的用工自主权，用人单位有权依据法律、企业规章制度以及与劳动者签署的劳动合同，独立自主的对劳动者实施管理。因劳动合同的解除不仅关系到劳动者本人的劳动权、 ...

、上海XX邀请电子商务有限公司和上海XX四厂有限公司的工商登记资料，证明该两企业系XX乳业股份有限公司的子公司，系被告XX物流公司的股东； 九、证人王 XX劳务公司而无需提前30天通知：…2、严重违反被告XX物流公司的劳动纪律及规章制度…。XX乳业股份有限公司于2003年7月制定的《员工奖惩规定（试行 ...

、武装保卫处有权对其进行调查处理，《全民所有制工业交通企业设备管理条例》第三十二条规定，企业对发生的设备事故，必须查清原因，并按照事故性质严肃 保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告郑某某在工作过程中，未按设备使用说明书规定在 ...