提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1157元及解除劳动关系的经济补偿金1157元/月×1个月＝1157元。建兴公司认为其与梁某某不存在劳动 合同，其经营(包括员工的聘用)完全自主，其招用了包括梁某某在内的原建兴公司部分员工，也是其自行与这部分员工商定，之所以招用也仅仅是因为这部分员工 ...

工资标准的百分之八十支付冯某某生活费。佛山市最低工资标准为574元，因此美津公司应向冯某某支付停工期间的生活费为1677.61元(459.2元/月÷30天×135天× 工作，诉讼中冯某某亦明确表示不愿意再回美津公司工作，故应视为双方协商一致，由美津公司解除劳动合同。美津公司应当向冯某某支付经济补偿金。 ...

工资标准的百分之八十支付胡某某生活费。佛山市最低工资标准为574元，因此美津公司应向胡某某支付停工期间的生活费为1677.61元(459.2元/月÷30天×137天×80% 诉讼中胡某某亦明确表示不愿意再回美津公司工作，故应视为原、美津公司双方协商一致，由美津公司解除劳动合同。美津公司应当向胡某某支付 ...

工后再应聘到高梵实业公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 综上，对于上诉人主张的一次性伤残补助金差额及工伤辞退费，均已超过法定申请劳动仲裁的期限，且被上诉人已明确提出异议，原审判决不予支持恰当，本院予以维持。 ...

工伤保险条例》第三十三条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)支付一次性伤残补助金……(二)按月支付伤残津贴” 愿意支付相关费用，完全符合法律的规定。而且，上诉人新东龙公司一方坚决不同意解除劳动合同，故原审不考虑上诉人新东龙公司的实际情况，强迫双方解除 ...

违反劳动纪律的行为确已构成违反劳动纪律和规章制度的严重情形，故张某不具备可以解除劳动合同的法定情形和违反震德公司制定人事管理规章制度中的辞退情形，震 不予审查”的规定，因张某未提出上诉，故本院对此不予审查。 综上所述，震德公司的上诉缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明中 支付奖金的主张无据。关于赔偿金，因上述评判理由，被上诉人非违反法律规定和双方的合同约定扣发上诉人奖金，故上诉人要求被上诉人支付赔偿金的主张于法无据。因此， ...

公司职工将整体接收，职工与原科金公司办理解除劳动合同关系手续，与中复公司重新签订劳动合同，劳动合同不少于3年。公司不支付经济补偿金。科金公司给 劳动合同，双方未能达成一致。王某某于2005年8月9日向沈阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2005年8月16日下发了不予受理案件 ...

公司职工将整体接收，职工与原科金公司办理解除劳动合同关系手续，与中复公司重新签订劳动合同，劳动合同不少于3年。公司不支付经济补偿金。科金公司给 劳动合同，双方未能达成一致。王某于2005年8月9日向沈阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2005年8月16日下发了不予受理案件 ...

劳动合同。但胡某某在原审中亦表示不愿再回美津公司工作，双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司 规定虽然没有指明该第(二)(三)项情形用人单位必须支付经济补偿金，但实质已排除不应支付的条件，即用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方 ...