向二车间发出《通知》，内容为：“今年公司员工签订的一年期劳动合同即将到期，经公司研究决定愿与你车间以下员工续签三年期劳动合同。请车间通知以下员工于12月31 31日被告向原告发出了《终止、解除劳动合同通知书》，终止、解除原因为合同期满，终止执行。同日，原、被告办理了《劳动合同到期终止交接书》，该交接书 ...

离职通知书载明“2009年12月23日，XX商务咨询（上海）有限公司通知夏XX终止劳动合同。”夏XX对此签名署期，XX公司员工谭福新签名署期并加盖XX公司 就离职问题达成一致意见后原告才对离职通知书予以签收，故原告的签名署期代表原告认可离职事实。 本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动 ...

X年X月X日出生，汉族，上海yy有限公司员工，住上海市x区x路x号。 原告王x诉被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月24日受理 年12月31日，被告通知原告解除劳动合同，相关劳动合同解除通知书载明：作为物流部经理，原告的工作业绩以及工作方法等，不能满足公司对该岗位的要求，因此公司 ...

，试用期三个月，月工资1,200元。合同另约定：任何一方提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方，否则按员工30天的工资额补偿对方。被告阅读 的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时离职造成空柜引起损失，但原告并未提供证据证明某广场以及某百货对公司进行了 ...

出具的情况说明和通知，证明被告单方解除劳动合同的真正原因是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司； 二中民五（商）初字第X号案件的诉状及应诉通知书等诉讼文书，证明原告的派遣单位某某控股公司已就同一事实即原告被退回之事向上海市第二中级人民法院起诉 ...

出具的情况说明和通知，证明被告单方解除劳动合同的真正原因是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司； 二中民五（商）初字第X号案件的诉状及应诉通知书等诉讼文书，证明原告的派遣单位某某控股公司已就同一事实即原告被退回之事向上海市第二中级人民法院起诉 ...

出具的情况说明和通知，证明被告单方解除劳动合同的真正原因是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司； 二中民五（商）初字第X号案件的诉状及应诉通知书等诉讼文书，证明原告的派遣单位某某控股公司已就同一事实即原告被退回之事向上海市第二中级人民法院起诉 ...

为原告每月缴纳了上海市X镇职工社会保险费。2009年12月31日某某公司向原告出具解除劳动合同通知书，后原告接被告通知至被告处办理退工手续，原告的劳动手册 工作，亦非被告的员工，双方的关系并不符合劳动关系的法理特征，亦无证据证明双方存在劳务派遣关系，故对原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额及违法 ...

年以来连续六年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈某作为三元公司 陈某协商，也未征得陈某的上级工会同意，突然向陈某寄了一份停产待工通知书，通知每月仅给陈某发放生活费，并停发交通补贴费和通讯费，并且说要取消工会 ...

成绩单、糖水使用确认表、事故报告书、发货明细通知书、杀菌图、检测报告。原告对被告提供的证据不予认可，表示员工手册及操作规程从来没有看到过，是被告事后 。由此，被告以原告表现不能符合公司的要求为由解除双方的劳动合同，缺乏事实和法律依据。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。 ...