与原告解除劳动关系，原告不能进入公司。之后原告就被告的违法行为依法向相关部门提出投诉。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、三条及相关法律 休息日加班工资2452.19元；2、支付原告双倍工资7000元；3、被告单方辞退原告违法，并向原告支付误工损失每月1000元及赔偿费每月250元，合计每月 ...

。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 :请求二审法院按照本人的实际工资计算被克扣的工资和经济补偿金、赔偿金，还要求金杯公司承担因克扣工资而造成的养老保险、医疗保险的损失，请求二审法院依法予以 ...

陈某某支付八个月工资的经济补偿x元（2000×8）…；4、被申请人赔偿申请人陈某某失业金损失8944元（559×16）…。原告不服该仲裁裁决书于2008年 ，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

黄某丁支付七个月工资的经济补偿x元（2000×7）…；4、被申请人赔偿申请人黄某丁失业金损失3354元（559×6）…。原告不服该仲裁裁决书于2008 ，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...

的理由是因刘某某与原单位存在劳动合同关系，存在赔偿风险，而对其主张的刘某某伙同他人暗设同业竞争公司、承揽私人业务、旷工等违反双方劳动合同和单位规章制度 、关于刘某某解除劳动合同前12个月的平均工资及2007年下半年绩效工资的认定问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条规定，诉讼过程中 ...

和职工代表大会并作出决议。决议内容为将天华事务所由股份合作制企业改制为有限责任公司，并拟订改制后的企业名称为北京天华中兴会计师事务所有限公司。该决议落款处“ 该院对该除名决议的作出程序是否合法、决议内容是否有效、目前是否已经生效等问题均不作出具体认定。三、即使天华事务所其他合伙人作出的将乌某某除名的 ...

X路X号东恒大厦底层。 法定代表人刘某某，总经理。 委托代理人王某某，该公司工作人员。 被上诉人(原审原告)贾某某，男，X年X月X日生，汉族，住（ 。80元。保险包含第三者责任险1，123.20元，车损险2，247.60元，第三者责任险赔偿限额为5万元。因被上诉人认为上诉人未为其办理不计免赔险和盗抢险 ...

诉讼证据的若干规定》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、 方案》，可以认定，颜某某及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的管理手段，是 ...

主体；此外，我已将订金返还给客户，这有当时在场的腾隆公司职员黎志禧出庭作证，我在腾隆公司要辞退本人的压力下写下的《检讨书》也可证明该事实。二、 七条规定，侵占国家、集体的财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还的，应当折价赔偿。但适用此规定，应以行为人确实有侵占行为为前提，并且被侵占的财产应是所有人 ...

最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 证明是上诉人故意拖延；被上诉人提供的《关于谢某某拒绝交账并无理取闹，严重影响公司工作秩序的经过》中沥苑派出所只是证实该所对事件进行过“调解”，没有证实 ...