委托代理人朱绍欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的 申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工某构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工某构成进行任何约定，且根据劳动法的 ...

委托代理人朱绍欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的 申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工某构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工某构成进行任何约定，且根据劳动法的 ...

委托代理人朱绍欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的 申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工某构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工某构成进行任何约定，且根据劳动法的 ...

代理人陈某乙欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的 申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工某构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工某构成进行任何约定，且根据劳动法的 ...

年，原告刘某作为被告单位职工子弟以“临时工”的身份，在被告处从事街道清扫工作，月收入102元，但双方未签订劳动合同，被告亦未为原告办理各项社会保险。2007 ，本院予以采纳。案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定 ...

吴某诉讼已超过仲裁时效，其主张不应得到支持。我公司因工作需要，聘用一批临时工来完成当时的生产任务。吴某于2007年8月开始到我公司工作，2007年10 ）第X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条某某应当支付吴某经济补偿金为：1000元×1个月=1000元。关于某某要求某某支付2007年8 ...

一份，此组证据仅能证明李某乙在该公司做杂活、干临时工，未与该公司形成劳动关系；原告提供的郑州一帆机械设备有限公司及郑州鼎盛公司的证明，仅 签劳动合同未协商一致，本院不能强制原、被告续签劳动合同。 关于社会保险部分，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，不属人民法院受理范围，本院不做处理。 ...

。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：原告曾XX与被告万友公司签订劳动合同前，作为临时工在嘉陵公司工作。2007年10月26日，原告曾XX与被告万友 向某院提起诉讼，符合起诉条件。故对于被告的抗辩，本院不予采纳。 二、关于被告万友公司是否应当支付原告双休日加班工资，并由被告嘉陵公司承担连带清偿责任的 ...

陈某，本院查明以下事实：2008年至2011年3月，省某单位聘请了两名临时工为王某、李某，负责清洁卫生及值班等日常工作。期间被告罗某与李某 单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号） 第某条：用人单位招用 ...

事故的情况汇报》可以证明，被上诉人已经承认了何某是属其单位的临时工，只是离开劳动现场时没有向被上诉人请假，被上诉人已经承认何某受到了被上诉人的管理和约束 地砍甘蔗。 本院认为：关于何某与廖平糖业公司之间是否存在劳动关系问题。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的 ...