包括“利用职权受贿超过1000元”、“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同； 2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查报告 应退回违约金5000元；根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，如在异地工作，每年可有30天探亲假，法律虽未规定民营企业也应当提供带薪探亲假， ...

于2007年4月10日向唐河县人民法院提起诉讼，请求依法确认双方解除劳动关系协议无效，恢复其职工身份。唐河县人民法院于2010年5月21日作出（2007）唐民初字 ，在不知情的情况下，骗取上诉人之父与被上诉人解除了劳动关系。上诉人在得知自己被解除劳动合同时立即找被上诉人予以纠正，但其一直以种种理由推 ...

，年纯利润达到100万元时，乙方奖金提成比例为年利润总额的15%；乙方在不影响企业的正常运作前提下，可享受国家规定的节日假，乙方工作期间每年可享受10天 条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、甲某某应于本判决发生法律效力之日起15日内支付叶某某解除劳动合同的赔偿金 ...

即表明了要求与原告解除劳动关系的意思表示。2、被告住院20天，按照《上海市劳动和社会保障局、上海市财政局关于明确本市企业因工负伤职工及职业病患者住院伙食 49,380元的请求。本院认为，根据相关规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...

年3月15日才要求签订劳动合同。该公司之行为已经构成违法解除，应当支付违法解除合同的赔偿金33,578.40元(2009年上海市职工平均工资3,292元×60%×8. 的诉讼请求不予支持；七、刘某要求上海宇民劳务有限公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金960元的诉讼请求不予支持；八、刘某要求上海衡山 ...

由公司保存的原告劳动合同之签收单，并撕毁报价单；同时还群发邮件，给公司造成不良影响。鉴于原告的上述种种行为，已经违反员工手册中关于“严重渎职”的规定 被告对原告此邮件未给予任何答复。 2010年3月2日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：因你已构成“员工手册”第4.1条中“严重渎职”，经领导 ...

本案现已审理终结。 原告曾某诉称：原告于2007年8月被领导从与被告系同一法定代表人的企业上海某实业有限公司（以下简称某实业公司）派往被告，仍在 赔偿金，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金3,800元，本院难以支持。 关于原告主张的年休假折算工资，《职工带薪年休假条例》于2008年1 ...

医师资格，被院方聘为妇产科主任。这些成绩的取得和职业水平，经验的提高，除李某自身努力外，与院方的大力支持和培养息息相关。依据双方签订的劳动合同和技术 。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第三款规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《 ...

法定代表人和倪X签订的合作协议，被告与原告签订的企业法律顾问聘用合同，倪X出具的欠条、东方早报关于“投资”经理卷走客户定金消失的报道、2008年12月 、被告上海X投资有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李X解除劳动合同经济补偿金6500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《 ...

，依法不予支持，原告被辞退时年满66周岁，超过了法定退休年龄，已符合劳动法规定的劳动合同终止的法定条件，故被告以辞退的形式与原告解除劳动合同并不违法，原告要求 、第七十二条，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第五条五项之规定、劳动部关于印发《违反解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第 ...