《合同期满终止确认函》，证明2008年12月29日被告以劳动合同到期为由，单方发函终止与原告的劳动关系； 5、原告的《出院小结》，证明原告2009年1月 的劳动合同于2008年12月31日期满终止，被告通知原告不再续签劳动合同。2008年6月16日原告在上班途中发生交通事故受伤，在原告伤情痊愈后，其从 ...

期间原告先后花费医疗费165.60元。2007年7月1日双方协议到期后，被告不再与原告续签劳动合同，也未安排原告上班。另查明：原告在被告处工作期间 证明，这时被上诉人告知上诉人已被解除劳动合同，上诉人认为，如果解除合同，被上诉人按照规定应书面通知，但是被上诉人没有书面通知上诉人，使上诉人长期在家休息， ...

向原告缴纳了2009年全年的房租，合同到期后，在2009年1月1日与原告又续签了5年的租赁合同，答辩人父亲根本不存在采取欺骗的手段，签合同。答辩 交情租金优惠一个月。2011年1月5日，劳动服务公司发出通知，因招待所改造，所有门面房停租，2010年12月合同到期收回，请各租赁户在2011年1月29日前 ...

为2010年10月17日。2010年10月18日，原告向被告书写了不再续签劳动合同的书面材料。另原告在被告公司处工作期间，参加过两次有关部门组织的 元；支付2007年至2010年超时工作的加班工资7290元以及被告支付不签订劳动合同未提前三十天通知申请人的违约工资990元与向其支付2010年带薪年休假 ...

请求不予支持。上诉人在1992年办理停薪留职手续，依据相关规定，停薪留职时间一般不超过两年，到期后上诉人未办理延续手续，距今已长达近二十年，因此 《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定，“停薪留职”的时间一般不超过二年。罗某在停薪留职后未向单位提供过劳动，也未与单位续签劳动合同。1995年6月 ...

申请后，依法向上诉人XXX煤矿送达了举证通知书。上诉人收到举证通知书后向被上诉人县人社局函复认为包XX的职业病鉴定结论不真实，煤矿已与包XX解除了劳动关系，煤矿 年7月诊断的职业病为工伤缺乏依据。对此认为，上诉人与包XX签订的劳动合某到期后，虽未续签合某，但包XX在上诉人煤矿上班至2月5日（春节放假） ...

是2000年元月1日至2000年12月31日期满，期满后，双方未续签劳动合同，上诉人一直干到2004年。2004年1月1日上诉人同被上诉人间 合同的条件，而被解除劳动合同。按照劳动法规定，被上诉人长垣县电业局解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，被上诉人长垣县电业局不能够证明上诉人收到了 ...

未安排，期间我多次找被上诉人安排工作，直到我申请仲裁时才知道被上诉人以合同到期终止劳动关系，这怎么能说我是明知呢况且，1990年12月31日所谓终止 从1990年被调回不仅没有收到被上诉人安排工作的通知，更没有接到任何解除或终止劳动合同的书面通知，所以我的诉求不超过时效。二、适用法律错误。原审判决认定 ...

12月4日，被告向原告出具手书的退工单，载明：合同到期（到期日为10月31日），不再续签，提前通知，工资支付至12月31日止。原告遂签领12月份 的不是劳动关系，而是劳务雇佣关系，双方的雇佣纠纷，不按劳动法律的规定进行处理。原被告的合同中并未约定合同终止后，服务社需按从业人员的工作年限支付补偿金，也未 ...

证明，该协议的实际租赁经营人为卢某甲，赵生财只做为石料厂的一名工人参加劳动。1992年5月20日，卢某甲领取采矿许可证，有效期为三年。1995年7月 行为有效。此时，卢某甲和老牛河村委之间形成不定期场地租赁关系，在转租合同到期后，卢某甲和老牛河村委没有续签场地租赁合同，而老牛河村委在此之前和郭某某签订 ...