的劳动报酬，违反了《劳动法》的有关规定。其三，被上诉人与上诉人签订的劳动合同中的服务内容包括供排水管道闸、阀门等的维修；电路（包括机械设备的电路）和灯头 所签劳动合同是否有效问题。我国《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第三十四 ...

调整、无合适岗位提供给原告的情况下按照合同约定提前三个月通知原告解除劳动合同并未违反法律规定。2010年原告在被告单位只工作了三个月，故原告应按比例 书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。本案中，原告发出的聘用意向书已经对劳动合同的解除条件做了明确的约定，即任何一方可提前三个月向 ...

离职，故被告认为双方对合同内容进行了变更。原告因严重违反用人单某的规章制度，故被告与原告解除劳动合同。原告在被告处工作未满1年，故 关系。被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司将原告劳务派遣至被告上海某某展览有限公司工作，故上海某某人力事务服务有限公司某某分公司为劳务派遣单某，上海某某展览有限公司 ...

某制冷设备安装有限公司 原告潘某与被告上海某制冷设备安装有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘某 一份《上海科蕾制冷设备安装有限公司聘用合同书》（以下简称《聘用合同书》），内容为：“上海某（科蕾）制冷设备安装有限公司（甲方），聘用潘某先生（ ...

对劳动合同原有条款的变更，不能认定为签订新的劳动合同；被告同原告进行离职交接手续也证明原、被告之间存在劳动关系。 3、原告确认离职工作移交单上接收人肖 责任的当事人承担不利后果。庭审中，原告一方面强调调职函对被告的工资、岗某等内容重新进行了约定，且被告自2009年1月1日起实际为香港XX公司服务、受 ...

，而yy集团收购了包括被告在内的xx集团，且该信函抬头为被告公司，信函内容均为劳动合同内容，所以原告有理由相信是yy公司代表被告所作的承诺。该信函内所 任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不存在恶意 ...

某勤，河南金学苑（略）事务所（略）。代理权限为：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，代收法律文书。 被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司，住所地：淇县绿 16日，原告与被告签订劳动合同。双方约定：原告任被告常务副总经理；合同期限自2007年8月1日至2009年8月1日；原告到被告方工作之前，被告为原告在 ...

。 被告石某某答辩称：被告于2003年10月与原告签订了劳动合同，被聘用于原告从事电器维修工作。2009年2月15日晚11时，被告骑车回家途中因路面 是公司相关职员撰写，不符合证据要件，本院不予采信外，其余的证据来源合法，内容真实，本院予以确认。 本案双方争议的焦点是：被告酒后驾车摔伤住院治疗是否违反 ...

签订了一份期限为2008年10月26日至2009年10月25日的劳动合同，约定工作岗位为车工，月工资为2050元。2009年4月15日，原告公司发布通告 和被告协商一致，采取通告的形式变更了劳动合同的相关约定，但被告对此并不认可，原告亦未提供相应证据证明双方曾经对通告的相关内容达成过一致意见。故原告的 ...

年3月18日通知原告至新某公司报到，原告于2009年4月1日至新某公司工作，并和该公司签订了为期三年的劳动合同。该节事实由相关的证据及原被告的庭审陈述为准，本院予以确认。由此可见，原告至新某公司上班的行为表明了原被告就变更、解除劳动关系已达成了合意，同时基于被告与新 ...