于2003年4月17日解除了刘文胜、汪孟余等员工与仪表公司签订的劳动合同。以此证明双方当事人签署《协议》附件及《执行报告》时，刘文胜等人均 的表现形式等并未作出明确具体的约定，也未约定仪表公司负有向测控公司交付“市场资源”的义务，故测控公司要求仪表公司向其移交“市场资源”没有合同依据。(2)市场资源是 ...

；综合具体案情，黄某本人的此次行为及造成的后果，尚未达到“严重违反用人单位规章制度”和“给用人单位造成重大损害的”的程度，不符合用人单位可以解除双方劳动合同的 ，理由不充分；金汇通公司应当完善相应的管理方式，如尽量将各工种岗位规程要求细化入劳动合同、规范员工学习规章制度的签到或签收手续等，以尽量避免因 ...

原告单位工作期间双方未签订劳动合同，也未约定具体工资标准。2007年4月至2007年12月，安邦财险三门峡营销服务部义马服务部按照每月500元的标准给被告 双方没有订立书面劳动合同，没有约定明确的劳动报酬标准，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，应按照原告单位同岗位工资标准同工同酬补发 ...

工作，双方签有书面劳动合同，首份劳动合同期限为2008年4月1日至2009年3月31日，约定被告基本工资为1,860元，每月根据被告的职务、技某、综合 ，另约定如员工自身原因如事假、病假造成的月工作时间未达到法定工作日的，其中岗位+浮动两项的工资将按平均扣除，浮动工资将参考总评分予以奖惩。2010年6 ...

经济赔偿金x.92元（1909.83元/月×12个月×2倍）。至于广某辩称李某具体服务处所广某后勤管理中心饮食服务部在2000年1月1日至2004年12月31日 。广某辩称其与李某签订劳动合同约定实行综合工时制，但经查广某并未将该约定报经劳动行政部门批准，本院对其实行综合工时制的主张不予采信。广某另 ...

2008年7月30日，双方签订劳动合同，约定合同期限从2008年7月30至2009年7月29日，工作岗位为机修岗位，月工资1050元。2007年至2008 、赔偿特种作业上岗证拖审费2000元、支付失业金及未依法出具解除劳动合同证明书造成不能及时再就业的损失x元、支付2008年带薪年休假加班工资724 ...

针对性的培训或调整过岗位，故在某某某公司未能提供其他证据证明某某不胜任工作的情况下，本院确认某某某公司系违法解除劳动合同，某某要求恢复与某某某公司 怀孕，至目前为止处于哺乳期，应受特殊保护，故某某某公司应当按照双方劳动合同约定的工资标准支付某某工资。某某要求按照26,691元标准支付工资缺乏依据，本院 ...

研究，对部分工作岗位实行轮休，李某乙被公司确定为第一批轮休职工，轮休期间可以发放生活费并缴纳养老保险金，原告并没有与李某乙解除劳动合同，2010年1 由于本省现未制定工资支付条例，依据劳动部《工资支付暂行规定》和参照其他省市“工资支付条例”的标准，结合本地经济状况，汇翔公司应按劳动合同中约定每月600 ...

、餐费、交通费、差旅费、业务垫付款），并不全是工资，故不能真实反映被告的具体工资标准，工资标准应当以劳动合同的约定为准。因被告对该两份证据的真实性无 ，试用期一个月（自2008年5月19日至2008年6月18日）；被告的工作岗位为结算中心经理，工作部门为结算中心；被告薪资为基本薪资税前5,500元， ...

在劳动合同到期前书面通知原告不再延长劳动合同的期限。原告应在培训结束后，按照上述约定履行服务期。协议还约定了违约责任：在服务期内，如果原告因任何原因解除劳动合同 是脱产的，半脱产，也可以是不脱产的。因此，培训的形式并不局限于课堂教育，还包括具体岗位上的能力培养。本案原告在去德国公司之前与被告签订了培训 ...