法律规定，作出了工伤认定决定书并送达。其作出的具体行政行为事实清楚，程序合法，适用法律法规得当。为此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之 有：1、吴某某的《工伤认定申请表》一份，证明其向该局提出了工伤认定申请；2、《劳动合同》一份，证明吴某某与重庆市南岸区诚实注塑厂已建立劳动关系； ...

合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 原判认为，对工伤性质进行认定，是被告根据行政法规的授权实施的一种行政确认行为，涉及当事人的权利和义务，原告有权依法向某民 原告处领取劳动报酬的证据，故第三人赵某与原告既不构成劳动合同关系，也不构成事实劳动关系。综上，被告提供的证据不能证明第三人赵某系“因工作原因 ...

5月18日签收。 原审判决认为：被告在原告公司工作，已形成了事实上的劳动关系。劳动者的权利应受到我国劳动法律法规的保护。被告在工作期间受到伤害，经劳动行政部门认定 年9月8日，合计3个月12天。四、上诉人没有证据证明被上诉人单方解除劳动合同，而上诉人也在庭审中承认自工伤发生后就没有到被上诉人处上班，且 ...

其目的不是为了创造经济效益而是注重员工身体，形式上采取自愿参加，因此这不是延长劳动时间。原告要求以此计算加班费不成立；3、对于原告请求补发加班工资的问题，被告 和员工的身体素质。 本院认为，原、被告在协商一致的基础上于2005年6月所签订的一年期劳动合同，该合同不违反法律、行政法规的规定，属于有效合同 ...

日，第三人陈某某到原告永川市X镇桂花煤矿工作，任该矿掘进工。双方未签订劳动合同。2004年11月29日凌晨4许，第三人陈某某在该矿井下工作返回地面 社会保障局作出的永劳社伤险认决字(2005)X号工伤认定决定书事实清楚，适用法规正确，程序合法，无超越职权和滥用职权的行为，应予维持。依照《中华人民共和国 ...

后自愿签订的，因此，该协议书应视为劳动合同的有效补充，是符合国家有关法律和行政法规的有效合同。所以，原审法院和劳动争议仲裁委员会的认定是正确的。 刘某某一个月的经济补偿金450元。 综上所述，原审判决认定事实部分不清楚，适用法律错误，处理不当，本院依法予以改判。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

、谢某某双方系因利生公司生产经营发生严重困难导致必须裁减人员而解除劳动合同，符合法律规定，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。 的标准，且利生公司该主张属于当事人合理处分自有民事权利的范畴，亦不违反相关法律法规的规定，故原审法院不予干涉，仍以1900元/月作为计算相关赔偿的计算 ...

不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定， 通知书，所以其在一审诉讼期间没有举证。 被上诉人答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。 经 ...

，住（略）。 上诉人张某某因与被上诉人佛山市南海区祥兴表业有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第196-X号 上述证据外，其余未能举证证实的，本院不予支持。原审认定事实基本清楚，适用法律和处理有所欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

理由不充足。劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协议一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。从合同内容综合分析，本案合同 性质，故蔡某某的上诉请求本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律适当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之 ...