申某人的诉请，不属原审法院所要解决的本案当事人讼争范围。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、《企业职工奖惩条例》第十一条之规定，判决 5000元，并公开赔礼道歉，消除影响。 京山人保辩称：1．申某的上诉请求大部分内容超出了其向仲裁庭提出的请求，不属于本案审理的范围，包括经济补偿金、99年 ...

关于余某要求富丰集团公司给付解除劳动关系的经济补偿和额外经济补偿金的问题：根据劳动法相关规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中 不能胜任工作，本人自愿申请退厂，解除与该厂的劳动关系。”，从该证据内容分析上诉人是因不能胜任工作原因自愿解除合同，故仅以被上诉人拖欠工资的 ...

有关政策，结合长海县支行实际，开展精减基层营业机构和减员分流的人事制度。根据《劳动法》第27条的规定，进行裁减，并根据有关规定，给予经济补偿。另外， 或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，第二、提出裁减人员方案，内容包括，被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律法规规定和集体合同约定 ...

人民法院起诉的:(一)、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。《劳动法》第十八条三款规定:劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院 ，100元；证三，黑龙江路桥集团水泥厂与企业职工代表大会记录一份，主要内容，黑龙江路桥建设集团水泥厂企业并购安置办法可以实施。证据四，安置补偿费计算办法 ...

间存在事实劳动关系，应当受劳动法律制度的规制。被告作为个体工商户，属于劳动法上的用人单位，被告和与其形成劳动关系的原告应当订立书面劳动合同。被告既 认定原告工资标准的依据；原告提交的养老保险金缴纳个人基本情况信息资料中记载的内容与原告实际的工资标准缺乏关联性，不能作为认定原告工资标准的依据。综合原告 ...

保险金，是故意适用法律、规章错误。依照《立法法》第七十九条的规定，《劳动法》和国务院、国家劳动总局的部门规章的效力高于广西区劳动和社会保障厅桂劳 等，且是每周安排一、二个晚上时间辅导；证据11证明原告为“校外辅导员”，工作内容为上门宣传，收集捐赠书刊等非经常性、无固定工作任务的“辅导”工作；证据12由 ...

朱××、寇××的工资，有调查笔录为证。你单位的上述行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 字（2011）第X号《劳动保障监察责令整改决定书》，其主要内容：你单位违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给 ...

期限，故对罗某的各项诉讼请求应予驳回。依照劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第4条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 从2006年6月与（略）安保公司构成了劳动关系，亦不能依照该合同条款内容享有权利。至于罗某仍在该公司工作，实行绩效工资，属保险营销员，与公司 ...

，新晃县信用联社与李新南签订无固定期限《劳动合同》约定：李新南的工作内容和工作地点，李新南从事会计工作、工作地点仍是洞坪信用社，工作时某为： 月21日至2010年11月2日止，共延长工时25.5小时。根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位安排劳动者延长工作时某，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...

，1989年湖南省烟草公司核发的工某注明工某单位为道县烟草公司，在实施劳动法后，1996年12月25日原告与道县烟草公司签订了劳动合同，合同期限为 可以推定原告领取了仲裁决定书，原告又多次找被告反映问题，应该知道裁决书内容，可视为事实送达。依照法律的规定，仲裁决定书必须送达当事人，即使下落不明的当事人 ...