发生的事情我们并不清楚，事后作了了解。保安员应该在职责范围内行使职责，我们的规章制度已经对保安员的行为作了规定，第一、二被告伤害原告的行为，并不是职务行为， ，并用脚踢原告。“110”干警赶到现场后才止。原告即被送往分宜县人民医院治疗，经诊断原告右胸第二前肋外伤性骨折；11月18日转入中医骨科住院治疗 ...

的通知》第三条规定，高校“要建立健全学生住宿管理规定、学生宿舍安全管理制度等各项规章制度，各单位和人员之间，要建立有效的契约关系。要加强安全保卫制度建设，对学生 要及时进行整改”。而本案事实表明，从受害人约3时40分出事到6时50分送到医院，长达三个小时，是在没有上诉人任何工作人员参与的情况下由同住的 ...

某某病假于2008年8月15日到期后，又向神马酒店出具了神马集团职工医院为其开具的病假证明书，要求继续休假，神马酒店以旷工为由辞退原告边某某显然 神马大酒店有限公司负担。 神马酒店不服该判决上诉称：因被上诉人长期旷工，违反公司规章制度，上诉人与边某某解除合同符合《劳动合同法》第39条的规定，并且边某某 ...

原告的丈夫卢华系第三人重庆市亚东亚集团变压器有限公司的中层干部，按第三人规章制度，卢华具有工作时间以外调解和处理本车间职工的一切纠纷和矛盾的职责。2007 并持刀将卢华头部及背部砍伤。2007年10月13日22时经涪陵中心医院抢救无效死亡。2007年10月17日第三人向被告涪陵区劳动局提出工伤认定申请 ...

的通知》第三条规定，高校“要建立健全学生住宿管理规定、学生宿舍安全管理制度等各项规章制度，各单位和人员之间，要建立有效的契约关系。要加强安全保卫制度建设，对学生 要及时进行整改”。而本案事实表明，从受害人约3时40分出事到6时50分送到医院，长达三个小时，是在没有上诉人任何工作人员参与的情况下由同住的 ...

一、原审判决认定事实部分有误。上诉人已建立、健全了有关劳动安全生产方面的规章制度，并经常组织员工学习、培训。被上诉人受伤是因其严重违反安全操作规则，其 恢复。原审判决按六级伤残计算被上诉人工伤保险待遇有失公平。被上诉人经顺德和平手外科医院共2次治疗和出院后功能康复锻炼，被上诉人的左肘关节、左腕关节以及 ...

自负其果；中国人民银行[1997]X号文件是适用于人民银行和各金融机构之间的内部规章制度，银行不在原存入网点办理取款与李某某存款被支取无因果关系；李某某持变造 了另一本存款金额为人民币（略）元的活期存折。之后，三人一起来到县医院李某某办公室，彼此清点、交付了美元。 2、当日中午12时30分左右，李某某 ...

提起诉讼。在该案的审理中，许某某、张某某双方协商确定由海南省人民医院进行医学鉴定。海南省人民医院于２００６年１月１１日作出医学鉴定书，结论为：许某某为伤残 的合格船员＂及第九条规定＂船舶、设施上的人员必须遵守有关海上交通安全的规章制度和操作规程，保障船舶、设施航行、停泊和作业的安全＂。在休渔期结束开海 ...

建立劳动关系。其次，上诉人受伤所开的铁并不是合同工作范围，是上诉人自己私自承接的工作。上诉人严重违反我部的规章制度，酒后工作及私自承接外来加工业务而受伤，其本人要负主要责任。再次，我部送上诉人到医院并付了医疗费用，这是出于人道，其医疗费用我们是要他偿还的 ...

公司总应该有个交代。于12月10日以前来公司报到，如未按期报到，将按照公司规章制度处理”。此函由日冷公司委派员工送交倪某某。10日上午，倪某某到日冷公司 就此最终取得一致意见。日冷公司要求倪某某于当日下午上班，倪某称去医院看病。其时，倪某去医院，而是“与几个朋友谈谈，找工作”。此后，日冷公司未见倪某班 ...