休息期间，其原工作岗位无人履行职责，严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成某方解除劳动合同 与朋友聚会用餐饮酒应属正常。被告酒后驾车且发生自伤事故，其行为有违交通管理行政法规，但与公司的规章制度并无直接关联。原告称被告的行为违反了公司职工 ...

水上交通事故调查报告集（1999）》中关于本次事故的调查报告，其中原因分析及安全管理建议部分指出了事故发生与“爱”轮船长操作水平存在极其密切的关系。欲佐证 当事人就J103桥吊损毁的处理问题达成协议中约定：“以重新建造的方式恢复码头的生产……桥吊的具体规格由码头公司确定；制造周期确定以8个月为限，从 ...

还就其他事项进行了规定。该方案所附《岗位工资标准、效益工资分配系数表（生产操作台、后勤岗位适用）》附表载明保安（执勤）人员、炊某、实习/试岗人员 水电工程局安某拉公司作为用工单位，有权在法律法规允许的范围制定相关管理规章、规定及薪酬等制度，前述工资规定的内容不违反相关劳动法律法规的禁止性规定，合法有效 ...

平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公某全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了职工代表 文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，属于企业自主管理行为，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的 ...

湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，由广东中成化工有限公司派 规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，属于企业自主管理行为，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位 ...

湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，由广东中成化工有限公司派 规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，属于企业自主管理行为，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位 ...

判断有无生产碎石机主体资格的依据属于管理性规范是错误的。《医疗器械管理条例》是国务院发布的医疗器械的生产者、经营者、使用者都必须遵守的一种法律制度， 合格证明、过期、失效或者淘汰的医疗器械。”本案中，医疗器械事关每个使用者的人身安全，保障和维护使用者的权利的前提是医疗器械必须是合格、符合国家器械标准的 ...

储备库邓州直属库财务科保险柜中。被告人刘某某作为财务科副科长兼会计，违反国家现金管理暂行条例和中央粮食储备库邓州直属库内控制度、会议纪要及相关规定，致使财务室198. 领导值班这块没有书面制度，只有口头制度，按规定直属库两个副主任，四个科长每人值班一周，值班期间负责整个库区的安全保卫，生产、生活秩序。 ...

：工程地质资料、地震参数的收集、整理、现场管理、协调、工程施工许可证办理、工程质量检验手续办理、工程安全备案手续办理、工程消防图纸审批手续办理、工程 改革领导小组办公室向保山市人民政府作出《关于对保山糖业（集团）有限责任公司深化产权制度改革有关问题的处理意见》（保企办[2005]X号），指出：企业的 ...

内容为“2006年10月，梅XX教授派专家到东营秀水生产基地现场考察，在反应釜加压实验中，出现严重漏气等严重安全隐患，不符合实验要求，待完善后再进行下一 履行了技术交付、技术培训和技术管理等合同义务。所谓反应釜的泄漏问题，属于设备调试期间容易出现的情形，而压力设备的备案制度，梅XX未能举证证明该制度系 ...