安排的，而后，才构成合法的劳动关系。（3）答辩人处的职工干部的岗位聘任和就业，都经过县政府人事劳动部门，实施考核、培训、录用、试用等等一系列安排就业 钱，被告向本院提供其单位在职人员名单及事业单位人员工资表、机关事业单位工作人员养老保险手册4份，名单及工资表上不显示原告胡某某。2008年12月原告作为 ...
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南京现代雕塑中心2001年1月1日的《行政管理手册》，证明南京现代雕塑中心员工在职期间，应岗位职责要求和工作指派而创作的作品的著作权属于南京现代雕塑中心； 各组成部分造型及其连接等方面均实质相似，且被告许某某曾经在原告南京现代雕塑中心工作过，有机会接触原告的雕塑作品，因此被告未经许某制作《希望》雕塑且 ...
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南京现代雕塑中心2001年1月1日的《行政管理手册》，证明南京现代雕塑中心员工在职期间，应岗位职责要求和工作指派而创作的作品的著作权属于南京现代雕塑中心。 两者整体造型、各组成部分造型均相近似，且被告许某某曾经在原告南京现代雕塑中心工作过，有机会接触原告的雕塑作品，因此被告未经许某制作《升华》雕塑且未 ...
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规章制度等行为，快运公司可以解除劳动合同。同时，双方还约定快运公司的《员工手册》、《管理大纲》及规章制度成为合同的约定条款。2005年5月23日，赵某 认为，赵某自2000年10月始至2005年6月在快运公司下属的蓉城分公司工作，蓉城分公司系快运公司领取了营业执照的不具有法人资格的分支机构，其权利义务 ...
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劳动合同，期限1年，自1999年5月8日至2000年5月8日止，工作岗位为办公室司机。1999年12月27日12时35分，戚某某驾该公司车辆在 认为，月坛公司作为用人单位，应当建立健全各项规章制度。月坛公司在1997年版《员工手册》执行期间，重新制订1999年版《员工手则》，应当让每个劳动者知晓，月坛 ...
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南京现代雕塑中心2001年1月1日的《行政管理手册》，证明南京现代雕塑中心员工在职期间，应岗位职责要求和工作指派而创作的作品的著作权属于南京现代雕塑中心。 两者整体造型、各组成部分造型均相近似，且被告许某某曾经在原告南京现代雕塑中心工作过，有机会接触原告的雕塑作品，因此被告未经许某制作《升华》雕塑且未 ...
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的企业管理制度补充不具有证明效力。因该管理制度只是一份讨论稿，仅供各岗位负责人研究后提出修正或补充意见再上报作总修改，但事实上被上诉人一直没有对此进行 遮盖真相提供了复印件。而被上诉人提供的“通告”，是在被上诉人部分职工离开到上诉人工作后才颁布的，对离开的职工无法律约束力。第三，被上诉人自行将生产技术 ...
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拟证实劳动仲裁委裁决由原告给付被告工伤保险待遇x元的事实。 2、嘉禾县工伤保险手册1份，拟证实2006年7月24日原告为被告办理了工伤保险，被告的工伤保险 第某十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助鑫， ...
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成立徐州市兴林职业培训学校，又于2008年1月与原告签订新的劳动合同，工作岗位不变；提供北大青鸟徐州兴林软件学校、徐州工业职业技术学院兴林分院等学校 青鸟兴林培训中心转身成立了现在的徐州市兴林信息技术有限公司；提供周某的养老保险手册，证明2006年7月1日至2007年12月的养老保险费4284元是原告 ...
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月18日开始，原告病假，但只是电话请假，未递交医院证明及请假申请。原告在工作期间表现也不好，同时，试用期间，被告发现原告填写的求职申请书中，出生日期、 等；被告提供的《求职申请书》、原告身份证复印件、《录用条件约定》、《员工手册》、《试用期评估通知书》、快递详情单等证据为证，本院依法予以确认。 本院 ...
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