工伤认定书。2009年12月09日，被告所受伤害被鉴定为八级伤残。法律规定经济补偿及社会保险等方面的争议为终局裁决，原告所诉与事实和法律规定 ，依据被告在聊城住院的实际情况，本院酌定1000元。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准，被告2009年12月在申请劳动仲裁时提出解除劳动关系， ...

工伤保险的职工被评定为七级至十级伤残的，其劳动合同终止或届满的，其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金由用人单位支付。原告系被告煤矿的工人， 法院按照2005年度重庆市职工月平均工资计算上诉人请求赔偿的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，属适用标准不当；同时，一审法院未对上诉人请求赔偿的停工留 ...

由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，被告在原告单位工作期间因工致八级伤残，被告要求解除 ，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员伍守先 二00九年六月十五日 书记员姚远光 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三 ...

伤残补助金也应按650元/月计算。4、其不同意支付李某乙一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其要求为李某乙安排合适的工作。5、其余费用要求按法律 某乙为工伤。2008年7月8日，济源市劳动能力鉴定委员会确定李某乙为8级伤残，李某乙不服，遂向河南省劳动能力鉴定委员会申请二次鉴定，2008年9月1 ...

，依法组成合议庭进行了审理。另，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十九条第一款之规定，本案报经本院院长批准，延长审限三个月。本案现已审理 办法》的规定，被告可享受一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等待遇。被告一次性伤残补助金标准为6个月的本人工资， ...

一次性伤某补助金、一次性工伤某疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助金、住院期间护理费、门诊医疗费、交通费。 一、姜某的工资标准问题，宏立公司上诉认为每天 略）元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条及《工伤某险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条和《中华人民共和国民事 ...

王某丁的工某待遇为一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金，王某丁的伤残等级为柒级，一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金均为15个月本人工某，即38100元 工某待遇应以统筹地区邵阳市的交费工某为计算依据，原审采用湖南省上年度人平工某标准计算错误。请求撤销原判，判决黎某锋承担全部责任。 王某丁、黎某锋均答 ...

工伤待遇；故被告应按解除劳动关系上一年度即2008年本地区的社平工资标准支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；并按原告本人的工资支付一次性伤残 15日内返还原告孙某押金200元。 八、驳回原告孙某的其它诉讼请求。 九、鉴定费1,558元元由被告中国地质大学（武汉）负担。 案件受理费10元 ...

x.6元，未超过该数额，予以支持。住院伙食补助费，应按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付，但精通酒店并未提交单位规章制度证实其因公出差伙食补助标准 在双方解除劳动关系后产生，且其已向阳某的支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金已经包括了后续治疗的费用为由，主张其不应支付阳 ...

年4月5日经徐州市劳动局认定林某的受伤属于工伤，2001年9月19日经徐州市劳动鉴定委员会鉴定林某的工伤达到《职工工伤与职业病致残程度》九级 焦点为：被上诉人解除劳动合同是否违法，是否应当向上诉人支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，是否应当向上诉人支付工资待遇。 本院认为，劳动者严重违反 ...