年，我市最低工资标准为650元／月。 本院认为：被告李某某受伤至今未再上班，且在劳动仲裁时要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，上述行为应视为 个月，故应按650元／月计算12个月为7800元。被告所受伤经鉴定，已构成九级伤残，原告应支付被告一次性伤残补助金650元／月×8个月=5200元 ...

因工负伤，并鉴定为十级伤残。2010年3月31日，被告发出劳动合同终止通知书。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金17,830元；2、赔偿金17,830元；3、2010年5月1日起至付清上述费用之前的工资（按照每月1,900元计算）。 审理中，原告 ...

诉人一次性工伤医疗补助金7224元和伤残就业补助金x元；四、被诉人应在2008年10月31日前支付某诉人住院期间伙食补助费655元；五、被诉人把上述待遇标准支付某申诉人 何某某在工作中受伤后，被认定工伤并被评定为九级伤残，其请求终止劳动关系解除劳动合同，符合《工伤保险条例》第三十五条第（二）项的规定， ...

/月×12个月=x.96元；6、一次性工伤医疗补助金1202.83元/月×12个月=x.96元；7、一次性伤残就业补助金1202.83元/月×36个月=x.88元 ，在此情况下，一审按照开封市在岗职工月平均工资的标准计算伤残补助金、一次性工伤补助金等赔偿项目是错误的。4、被上诉人谷某某的交通费过高，其 ...

工资1000元(5个月的本人工资)，一次性工伤医疗补助金x元(按统筹地区上年度职工月平均工资计算8个月)，伤残就业补助金x元(按统筹地区上年度职工月平均 也没有给我一分钱，被上诉人是井下作业，原审判决按照2000元标准判决是合理的，九级伤残是郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定的，上诉人申请重新鉴定，被上诉人 ...

双方的劳动关系尚未解除。 本案的第二个争议焦点是原告平均每月1123元的工资标准是否低于某受伤前l2个月重庆市职工月平均工资的60％。原告于2007 2、被上诉人自2007年4月28日工伤后一直旷工，已与公司无任何关系，在计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时应按照2006年重庆市职工月平均 ...

关系。万某甲因公受伤，应享受工伤保险待遇；万某甲要求创世汽修厂支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、后续 规定，故劳动仲裁与一审判决适用法律与工资标准正确，创世汽修厂上诉请求将停工留薪金、一次性工伤补助金按月工资200元计算，没有法律依据，本院不予支持。对于 ...

于2011年4月18日鉴定原告为8级伤残，无护理依赖，同时，原告垫付鉴定费250元。原告、李某双方因用工性质和赔偿标准发生争议，经垫江县劳动争议 ，经信委不再承担责任。其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以解除双方劳动关系的上一年度全市职工年平均工资（x元/年）计算，但原告距法定退休年龄不足 ...

完后，该车驾驶员第三人顾某倒车出场时将被告撞倒在沟池中，经鉴定为8级伤残。第三人冉某系渝FH0某某车车主。第三人张某丙、陈某丁 /年÷12个月×60%计算，认可陈某乙的住院生活补助费为3284元、住院护理费为1800元、一次性伤残补助金为x元、一次性工伤医疗补助金为x.50元、一次性就业补助金为x元、 ...

、交通费的请求，依法应予准许。被告在工作中受伤，伤残评定为8级，原告应支付被告伤残补助费按被告本人工资10个月按标准计算为x元。被告停工留薪期鉴定为8个月 月工资x元。原告还应支付被告一次性医疗补助金12个月，伤残就业补助金12个月，按本人工资计算均为x元。依据《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、 ...