，住（略）。 被告湖南省株洲公路桥梁某设有限公司，住所地湖南省株洲市X村。 法定代表人庞某，该公司董事长。 被告湖南省耒宜高速公路管理处，住所地湖南省郴州市X区梨树 ，原告需部分护某依赖，参照《工伤保险条例》的规定，部分护某依赖的赔偿标准为其费用的30%。这样计算，原告的该项费用应为94426.2元（ ...

的相关规定。随后被告依据该条款单方面解除劳动合同，且原告当时年满55岁，距法定退休年龄不足五年，因此，被告此行为属于违反劳动合同法相关规定单方面终某劳动 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终某情形之外 ...

对本案进行了审查，现已审查终结。 郝某申请再审称：（一）生效判决认定事实错误。新型建材公司的法定代表人至今仍是牛建业，而不是朱某，一、二审仅凭新型建材 郝某的工资是每月260元错误。新型材料公司对郝某的工资审批表盖章确认的行为，应当视为对郝某工资标准的认可。郝某于2003年5月至2005年4月期间， ...

河南恒翔（略）事务所（略）。 被上诉人（原审被告）三门峡市兴业劳务派遣中心。 法定代表人侯某某，该中心主任。 委托代理人史广平，河南共同（略）事务所（略 、依法判决三门峡烟草公司向刘某某补发从2002年9月10日至今以正式职工为标准的差额部分工资、奖金、福利和补助；2、依法判决三门峡烟草公司以正式职工 ...

恒翔（略）事务所（略）。 被上诉人（原审被告）河南省烟草公司三门峡市公司。 法定代表人李某乙，该公司经理。 被上诉人（原审被告）三门峡市烟草公司城区分公司。 法定 判决三门峡烟草公司向李某甲补发从2002年8月29日至今以正式职工为标准的差额部分工资、奖金、福利和补助；2、依法判决三门峡烟草公司以正式 ...

支持。四、本案中用人单位于2008年12月29日违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿年限自用工之日起计算 共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项规定的“违反法律、行政法规强制性规定的”情形，应认定为无效条款，自始不具有法律效力。但是，根据《中华 ...

参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者的法定责任和义务。单位应缴部分以现金形式发给劳动者，就不能保证每个 。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； ...

由甲方按规定负责支付；乙方按劳务人员的总数每人每月35元的标准向甲方收取管理费；此外，还对劳务人员工作期间医疗、生育、工伤、福利待遇、经济补偿等作出约定 ，属完全民事行为能力人，应当对自己的民事行为负责。现原告未提供证据证实两被告相互串通、具有欺诈及乘人之危情形，应当认定原告与某劳务公司所签劳动合同系 ...

立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告雷某某及委托代理人肖某龙，原告陈某乙、陈某丙的法定代理人雷某某，被告付某某，鹏辉公司的委托代理人黄 死者陈某仁生前依法拥有锅炉工技术资格证书；4、工伤认定决定书一份，用于证明死者陈某仁生前系泰和天云木业有限公司的司炉工；5、村委会、万利公司证明各一份 ...

。 第三人张某戊。 原告朱某甲、张某乙诉被告张某丙、朱某丁法定继承纠纷一案，审理中本院依法追加李某、张某戊为本案第三人，组成合议庭 3月28日达成协议书，主要内容如下：……四、公司同意继承人不进行工伤申报的要求，同意参照《上海市工伤保险条例》标准，支付给继承人含丧葬费、一次性支付供养亲属朱某丁抚恤金、 ...