原与公司签订的XX客运专线承包合某于2008年8月26日已到期、因公司改制暂未办理续签合某手续，在2009年6月、经曹XX与公司协商、同意由曹 交通运输局、株洲XX分公司、XX分公司调查了解XX、XX客运专线的利润率情况，四单位均答复不了解。 本院认为，本案系合某协议纠纷。自卢XX与曹XX于2003年 ...

2009年5月1日续签的劳动合同将于2010年4月30日到期，到期后，如职工本人要求，用人单位同意按照原合同条款续签劳动合同（包括签署无固定期限 被上诉人非因本人原因调入上诉人公司，但上诉人不能提供应聘申请等相关证据证明被上诉人是因本人原因到上诉人公司工作。原审法院认定被上诉人非因本人原因调入上诉人 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ；(2)该合同到期后，被上诉人并没有向上诉人出具终止合同通知书，且上诉人仍然在被上诉人处上班，直到2002年8月份才让在家待岗，双方虽然没有续签合同，但此时 ...

情况下强行终止，况且在合同到期前1个月告知其续签事宜，而原告不写申请，表示其不想续签合同，所以不存在给其支付赔偿金；6.对于要求缴纳各项社会保险费用 故被告应为原告补发上述工作期间工资差额（540元/月-500元/月）×14个月=560元。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过 ...

的劳动合同将于2008年2月28日期限届满，公司决定不再与您续签劳动合同，请您收到此通知后在合同到期前一周内完成工作的移交手续，并携《员工 住房公积金争议应属于劳动争议案件受案范围。经审查，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的 ...

未同意；由于原告产假到期后，其劳动合同可自动延续至哺乳期满，故不存在续签劳动合同的问题，但原告却在产假结束后既不请假，又不来单位上班，明显构成旷工 劳动合同依法有据。同时，原告还表示，其于2009年10月已在其他单位工作，故其要求与被告恢复劳动关系实际上已不可能，为此原告变更其诉讼请求为，要求被告支付 ...

6月5日双方签订至2007年6月21日到期终止的劳动合同，期满后又续签至2009年6月21日。合同履行期间，原告的工作岗位、工作地点一直未发生变化。 某某压力公司支付，综合保险亦由该单位为原告缴纳，故本院确认2008年8月11日起原告系与某某压力公司存在劳动关系，与被告不具有劳动关系。现原告主张的工资 ...

年10月到原告处工作，1999年元月11日至2006年7月30日双方补签了劳动合同，2006年9月11日至2007年9月1日双方续签了劳动合同。合同 处，员工本人没有持一份。当被告合同到期后再找原告签订时，原告以各种理由推迟，至2008年7月16日原告突然以“合同期满，人事调整”为由解除劳动关系，并 ...

实发工资标准，加发1个月的工资予以赔偿。该劳动合同到期后，双方续签了1年，至2008年4月30日到期。 另查明：大连实德每个地区员工的工资先由大连 》（二）第一条第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...