劳动合同赔偿金43,500元；2、支付代通金1,500元；3、支付加班工资62,472元。 被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让台商开办 的劳动合同，根据规定，被告无须支付原告赔偿金及代通金。关于加班工资，双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中，且被告也对原告的加班进行了调休 ...

劳动合同赔偿金42,050元；2、支付代通金1,500元；3、支付加班工资100,572元。 被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让台商开办 劳动合同，根据规定，被告无须支付原告赔偿金及代通金。关于加班工资，双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中，且被告也对原告的加班进行了调休 ...

》采编工作。2007年4月1日原被告订立一年期劳动合同，其职务为采访部主任，约定月工资4,500元。2007年6月其升任为副总编辑。2008年4月原被告续签一年期 （自2007年4月1日至2008年3月31日止），约定原告任采访部主任，工资4,500元/月；2007年6月原告升任副总编。2008年3月 ...

，并签订了期限至2006年10月31日的劳动合同，约定年薪14万元，该公司未足额支付原告工资，也未足额为其缴纳社会保险费。2006年11月1 违法解除劳动合同赔偿金，足额支付2003年11月1日至2006年10月31日工资差额及25%经济补偿金，足额缴纳2004年4月至2007年3月社会保险费，支付 ...

的培训费3,000元的诉讼请求，本院予以支持。 原告与第一被告签订的劳动合同约定工资为1,500元，原告擅自在劳动合同中添加内容，不发生法律效力。 陈述，缺乏事实依据。原告要求第二被告支付2008年7月至2009年2月克扣工资4,400元并支付25%经济补偿金的请求，本院不予支持。 第二被告根据原告的 ...

由于精元公司告知王某某不能开户的时间仅是2009年10月中旬，尚未到约定的工资支付日期。所以，精元公司应当在此情况下，及时通过其他方式按月支付 月、10月工资，属于无故拖欠，故根据规定，精元公司应当向王某某支付拖欠工资25%的经济补偿金，合计1,333.90元。据此，原审依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

某甲的原因造成。故张某甲依据相关规定要求外服公司按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同经济补偿金依法予以准许。对张某甲2007年 ，法律有明确规定。虽然《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)明确当事人不得约定劳动合同终止条件，但本案当事人系在劳动合同法实施前签订的劳务派遣协议，双方 ...

、许某某的试用期是否超过法律规定的期限以及上海开米公司是否应当支付相应期间的工资差额。 原审法院认为，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的 书面形式。本案中，许某某与案外人西安开米公司签订的劳动合同中约定，许某某试用期工资为每月税前1,000元，转正后的基本工资为每月税前1,000元， ...

在政法学院工作已超过16年，2005年至2007年基本工资为2,056元，每月平均工资为4,778.67元。吴某每天工作长达16个小时，并每晚负责值班，从未 月，显然不合常理。再者，双方2006年签订的两份劳动合同书附件亦明确约定吴某的工资参照临时工岗中级执行，即890元/月。故对政法学院关于吴某工资 ...

，原审法院予以确认。 原审庭审中，黄某乙认为：虽然劳动合同约定加班费按照上海市当年最低工资标准来计算，但因劳动合同是单位提供的格式合同，违反法律规定 的制度工作日及双休日加班的加班费共计8,451.79元。因展升公司不具有拖欠工资的恶意，故无需支付25%的经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...