工资。故原告起诉要求被告支付2007年9月25日至2008年8月的加班工资13,361元。 被告上海某工贸有限公司辩称：劳动合同中约定了原告的月工资包括 、被告双方均确认被告对原告实行标准工时工作制，原告在职期间，工作日每天延长工作时间1小时，每周某加班9小时。原告的月工资为1,700元。 2009年 ...

，三个月结算调休；月工资1,200元（试用期工资1,000元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应 ，双方应按约定结清各项费用”。 2008年9月28日，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明“……加班费163元”。 2008年 ...

7月的延时加班费4000元、2008年11月至2009年3月的低于最低工资差额1500元、解除劳动合同经济补偿金1500元，补缴2008年6月、7月 ，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、或者法定休假日安排劳动者工作者的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。根据原告提供 ...

劳仲案字第X号裁决书，裁决如下：一、被申请人一次性支付申请人2009年8月份工资人民币2538.2元。二、被申请人一次性支付申请人2009年7月22日至2009年8 的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 ...

延误退工损失960元的诉讼请求。 被告某某公司辩称，对于原告主张的法定节假日工资被告是按照960元/月÷21.75天/月×3倍支付的；对于加班费问题，被告 裁决，遂诉至本院。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者 ...

支付原告自2008年9月20日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资共计4,220.70元。对于原告要求被告支付2008年9月20日至2009年2月 的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 ...

天，即33.6元。按照劳动法第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即原告张某某日加班工资为 无事实与法律依据，本院不予支持。 （二）关于原告张某某要求支付双休日、节假日加班工资3878.60元及赔偿金1939.2元的诉讼请求。原告张某某在2008年9月至 ...

。故原告起诉要求被告支付2007年1月1日至2008年12月31日加班工资差额10,638.27元。 被告上海某锅炉有限公司辩称：被告已经足额支付了加班费， ，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高某劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...

x元，不予支持。原告向被告要求的延长工作时间的劳动报酬，无事实依据；原告要求被告支付故意不与其签订书面劳动合同的双倍工资2500元的诉讼请求，亦不支持 享受相应的法定权利，没有法律和事实依据。上诉人同被上诉人存续劳动关系的最晚时间为1997年3月19日，上诉人的申诉显然已经超过法定的申诉时效期间。上诉 ...

本院认为，被告系协保人员，其与原告建立特殊劳动关系，应当参照执行“工作时间、劳动保护、最低工资”三项规定的劳动标准。被告因负责原告公司职工的上下班接送工作的 的工作时间为7小时（已剔除中午1小时吃饭休息时间）另加2.5小时，其延长工作时间为1.5小时。被告因对原告提供的证据一和证据三的真实性不持异议 ...