于XX公司，双方未签订书面劳动合同，XX公司也未为其办理社会保险，李XX因此与XX公司产生纠纷，并于2011年3月10日提出离职申请。李XX离职 、长沙XX体育用品有限责任公司于2012年1月19日前一次性支付李XX劳动争议补偿款21000元。双方不再向对方主张任何权利。 三、长沙XX体育用品有限责任 ...

每人每年300元为标准计算。补偿后双方无异议。黄某根据该协议已领取了经济补偿金900元。2010年黄某作为申请人就社会保险及经济补偿金等争议向资兴 仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人郴州师范学校向申请人支付经济补偿金，未签订劳动合同二倍工资及社会保险金。2010年11月9日，资兴市劳动争议仲裁委员会 ...

铠恩家居撤场，便叫XXX离职办移交，无故终止双方劳动关系。XXX为XXX工作7年，双方从未签订劳动合同，也未购买社会保险。XXX办理移交后，也明确 。2011年5月6日，XXX汇款2400元予XXX。 以上事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。 本院认为，XXX成立于2005年9月6日，XXX个体 ...

借支4000元未予偿还。2007年3月14日，被告熊某就工资、经济补偿及社会保险向岳阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年10月19日作出岳市 2005年12月2日递交辞职报告，被上诉人没有及时通知上诉人办理离职手续，上诉人直到2006年元月才离开公司。因此，双方解除合同的时间应按事实解除劳动合同 ...

月9日，鸿升公司向四原告发出“辞退工资结算协议书”，核算鸿升公司应付四原告至离职之日止，工资共x元。四原告均在结算协议书上签名。2009年3月9日 ，严重违反公司《劳动纪律制度》的行为，被告辞退四原告属于违法解除劳动合同，应支付四原告相应的经济补偿。 二、关于四原告经济补偿金的计算。鸿升公司所举的4份 ...

公司正式开始实施承包方案五天内必须主动投标承包单车，签订承包合同，超过时限尚未签订承包合同者，作自动离职处理；承包车辆聘请的司机必须服从公司的各项管理，其工资 强行将其辞退，其多次要求仙运公司按照国家法律和政策为其办理社会保险和给予经济补偿，但仙运公司拒不解决。据此可以认定汪某某于2002年离开仙运 ...

计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”张某某于 、被上诉人以自己不上班的行为不履行劳动关系，因此原判上诉人为被上诉人办理社会保险及承担经济补偿金无事实依据。请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人张某某答 ...

。 被上诉人××公司答辩称：上诉人所称的工资数额与事实不符，根据法律的规定社会保险不属于工资的范围。 本院补充审理查明：××公司发放给毛××的4000元构成为 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位 ...

：“熊某某于1996年停工待岗，待岗期间未领取过生活费。二服未就熊某某自动离职提供相应证据。熊某某养老保险自1992年11月缴至1999年11月，现养老 与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员，参照劳动部发（1994）X号文件给以经济补偿。四、安置费用的计算等。该安置方案未涉及 ...

某某于1994年1月停工待岗，待岗期间未领取过生活费。二服未就刘某某自动离职的主张提供相应证据。刘某某养老保险自1992年11月缴至1994年9月，现 从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员，参照劳动部发（1994）X号文件给以经济补偿。四、安置费用的计算等。该安置方案未涉及 ...