且被告的“手册”中将伪造记录、虚假支出等严重渎职行为归为犯罪行为，而被告所提供的报价单，并不能证实原告存在“手册”中所列的严重渎职之行为。假若按 本院不予支持。 原告于2010年3月19日申请仲裁并诉讼，依照相关规定，用人单位应当支付劳动者仲裁及诉讼期间的工资，对于原告要求被告支付3月19日之后工资的 ...

劳动合同无关，故证据3与本案无关。 三元公司为证明自己的主张提供了以下证据： 1、员工内部调动审批表，证明2006年9月27日决定对陈某任职进行调动， 费用，与法不悖，也是用人单位的用工自主权的体现。陈某以三元公司待岗决定违反有关工会条例的规定，作为要求三元公司按照待岗之前工资标准履行支付陈某应得劳动 ...

规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动合同存续期间，朱某某未办理请假手续，不到岗提供劳动，确实违反企业劳动纪律 劳动关系解除，星X公司不再承担用人单位义务支付朱某某工资报酬。星X公司在朱某某试用期满后一直按照3,500元标准发放工资，表明星X公司并未调整过朱 ...

不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院 2007年10月至2009年10月加班工资差额9810.93元；2009年9、10月份工资差额2605.63元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...

意见不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照 ；2007年10月至2009年10月加班工资差额7216.32元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位使用外来从业人员的，应当到单位 ...

不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院 2007年10月至2009年10月加班工资差额6124.08元；2009年9、10月份工资差额1470.38元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...

意见不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照 ；2007年10月至2009年10月加班工资差额8181.43元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位使用外来从业人员的，应当到单位 ...

不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院 2007年10月至2009年10月加班工资差额8426.88元；2009年9、10月份工资差额2154.38元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...

补足其差额部分。原告向本院提交被告签收的工资表，被告认为部分月份其实际领取的工资高于签收表上的工资，但未提供证据证明，且其对签名的真实性不 ,594.98元；2009年9、10月份工资差额2,187.88元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位使用外来从业人员的，应当到单位 ...

补足其差额部分。原告向本院提交被告签收的工资表，被告认为部分月份其实际领取的工资高于签收表上的工资，但未提供证据证明，且其对签名的真实性不 ,754.78元；2009年9、10月份工资差额2,092.88元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位使用外来从业人员的，应当到单位 ...