所诉被告主体错误，我没有雇佣原告的事实，我不具有用工主体资格，不应当作为本案的被告承担用工主体责任。三、原告诉求依据不当，其赔偿数额的计算属于法律错误。综 乙无用人主体资格，不是用人单位，原告栾某甲起诉将栾某乙列为被告，属于被告主体不适格。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《工伤保险条例》第十七 ...

，且仅以此无法认定被告和第三人之间建立劳动关系，且第三人也具有用工主体资格。原告提供的第三人与被告签订的劳动合同书和上岗协议书上的签名系张某 合同具有拘束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系， ...

》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。原告承建贾汪工业园江苏嘉利化工102车间 ，从某某虽受李明亮招用，因李含奎、李明亮不具备用工主体资格，故应由具备用工主体资格的原告承担工伤保险责任。综上，从某某在原告的工程施工中 ...

不存在劳动关系。 另查明，双方之间未签订书面劳动合同。宋孝泽是不具备用工主体资格的自然人，也不是津辉公司的内部工作人员。 上述事实，有双方当事人陈述、 或指派，其劳动报酬也不是从原告处领取。据此，原告与被告之间并没有形成用工关系，即原告与被告之间未建立劳动关系。原告请求确认其与被告之间不存在劳动关系 ...

的医疗费用返还给孙某某。 一审法院认为，万夏公司将土石方爆破工程发包给无用工主体资格的自然人孙某某，且马某某系孙某某雇请后为万夏公司承包的工程服务， 某某虽然未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，万夏公司与马某某已形成事实劳动 ...

条第二款之规定，证明重庆高新技术产业开发区劳动和社会保障局作出工伤认定决定的主体资格合法。2、《工伤认定申请表》、《工伤认定举证通知书》、《工伤认定 父子关系。4、重庆市华瑞运输有限公司基本情况，证明重庆市华瑞运输有限公司具备用工主体资格。5、峨边彝族自治县公安局警察大队第x号交通事故认定书，证明何某 ...

筹建的新公司的法定代表人李某某以及总经理张某的个人行为，更不可能是尚未成立的主体的行为。新公司成立前必然要经过或长或短的筹备期，需要一定的人员开 上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为：筹建中的有限责公司不具备用工主体资格，筹建的有限责任公司未成立的，筹建过程中的用工主体责任 ...

筹建的新公司的法定代表人李某某以及总经理张某的个人行为，更不可能是尚未成立的主体的行为。新公司成立前必然要经过或长或短的筹备期，需要一定的人员开 上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为：筹建中的有限责公司不具备用工主体资格，筹建的有限责任公司未成立的，筹建过程中的用工主体责任 ...

筹建的新公司的法定代表人李某某以及总经理张某的个人行为，更不可能是尚未成立的主体的行为。新公司成立前必然要经过或长或短的筹备期，需要一定的人员开 上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为：筹建中的有限责公司不具备用工主体资格，筹建的有限责任公司未成立的，筹建过程中的用工主体责任 ...

提前解散的”，因原告投资设立的经营部于2008年6月6日注销后，其用工主体资格也随之消灭，原、被告双方之间的劳动关系自行终止，故不存在被告解除双方 每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法 ...