认为，被告解除合同违法，根据劳动法规定，在法定条件下用工单位单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人，但被告未提前30天通知；而且根据劳动法 ，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案原被告在履行合同过程中，被告方以原告不胜任总经理助理 ...

对以下证据作如下确认：被告某供的证据各方当事人对其真实性没有异议，符合某定形式，与案件相关，本院予以采信。 经审理查明，孙某在重庆市某建设集团有限公司 X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认某重庆市某建设集团有限公司承担用工主体责任正确合某。不能因为原告某庆市某建设集团有限公司不履行管理职责、 ...

中心与原告xx建筑公司签订的《合某书》及中标通知书。拟证明发包方通过招投标的形式发包给有资质的xx建筑公司属实。 6、土地开发整治复垦项目工程项目管理制度。拟 2、证人陈某某的证实及身份证。拟证明王某的受伤经过及与原告公司形成了劳动用工关系。 3、证人谭某乙的证实及身份证。拟证明王某的受伤经过及与原告 ...

人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……。”的规定，应 八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条 ...

服务部，核准日期：2008年4月1日，注销日期：2008年7月11日，组成形式：个体工商户（个人），经营者；杨x，经营地址：双峰县X镇X街；被告 合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告在原告处劳动用工超过一个月后，没有与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十 ...

承包合同》。该项目部将XX大厦XX栋外墙(保温)装饰抹灰工程,以包工不包料的形式承包给孙XX。之后,孙XX请周XX来该工地做泥工。2009年9月8 的应与周XX签订书面劳动合同的法定义务，应该在工资报酬和工伤保险方面承担用工主体责任。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，据此，本院依照《中华 ...

为每月480元。 本院认为：根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。被告聘请七原告为其单位的清洁工及厨房工，没有与原告订立书面劳动合同， 对除莫某某外的六原告是以小时计算工资，每天工作时间不超过四小时属非全日制用工及莫某某与其是承包关系不属劳动关系之主张因与查明事实不符，本院不予采纳。 ...

资格的分公司，不具备用工主体资格。2、上诉人与陈某乙没有形成事实劳动关系。本案所涉防水维修工程，是陈某乙以包工、包料形式转接承包，而陈某 委托可以与劳动者订立劳动合同”，上诉人蓝盾公司是依法取得营业执照的企业分支机构，具备用工主体资格。蓝盾公司从华美公司承接御景天成百安居地下商场维修工程后，其项目经理 ...

八级。该鉴定结论书中记载的用工单位也是房地产公司。2007年12月25日，贾某某以其伤情未愈为由，以书面形式向上海市闸北区劳动能力鉴定委员会提出 是否存在劳动关系。虽然上海市闸北区劳动和社会保障局出具的工伤认定书中记载的用工单位为房地产公司，但房地产公司提供的建设工程施工合同以及上海市建设工程交易中心 ...

，合同应自签字或者盖章时成立，而其本人并未在合同上签字，该合同不符合生效的形式要件。关于被告雷某提供的证人证言，原告认为，除3份证人的书面证言及5名 后果。”本案中，原告孙某举出的2007年其单独交纳砖厂承包费收据、单独纳税凭证、招用工协议、制砖用土协议、放砖租地协议等证据，虽然被告雷某对证据所要证实 ...