有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市劳动争议仲裁 、质证，被上诉人对其真实性无异议，但认为该份证据恰好证明了被上诉人并未拖欠上诉人的工资。 上诉后，查明：上诉人谢某某到离开被上诉人单位时止已在被上诉人处 ...

日提起诉讼。庭审过程中，被告自愿放弃100元的电话费报销的请求，承认不存在拖欠工资的问题；但认为是原告辞退被告，故不可能再回原告处工作，原告应 化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制， ...

后，打电话回万家乐公司人力资源部询问，被告知已将其作自动离职处理，5月底胡某某回到广东打印工资存折，发现万家乐公司已从2002年12月起停发了自己的 劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金并没有超过60天的仲裁时效。三、关于万家乐公司拖欠的2001年未报销的费用（略）。14元，万家乐公司并没有有力的证据 ...

发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市劳动争议仲裁 、质证，被上诉人对其真实性无异议，但认为该份证据恰好证明了被上诉人并未拖欠上诉人的工资。 上诉后，查明：上诉人吴秋群到离开被上诉人单位时止已在被上诉人 ...

发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市劳动争议仲裁 、质证，被上诉人对其真实性无异议，但认为该份证据恰好证明了被上诉人并未拖欠上诉人的工资。 上诉后，查明：上诉人梁庆坚到离开被上诉人单位时止已在被上诉人 ...

发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市劳动争议仲裁 、质证，被上诉人对其真实性无异议，但认为该份证据恰好证明了被上诉人并未拖欠上诉人的工资。 上诉后，查明：上诉人陈某甲到离开被上诉人单位时止已在被上诉人 ...

保证劳动者的安全生产。九原告关于汽配厂未按规定发放给其工资性补贴，克扣其工资，拖欠其养老保险金等社会保险金和发放的劳动用品不符合标准，汽配厂违约，其可以随时 厂赔偿各种损失的请求的理由不能成立，不予支持。 汽配厂反诉要求九原告赔偿因离职给其造成的直接生产损失的请求，因证据不足，不予支持。但汽配厂为及时 ...

庆丰货运公司曾借款800元。2008年10月2日，庆丰货运公司口头通知我离职。我到朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2009年7月16日作出裁决， 丰货运公司提出并与凌某协商一致解除劳动关系，同时，考虑到庆丰货运公司有拖欠工资的事实，庆丰货运公司应依法向凌某支付解除劳动关系的经济补偿。庆丰 ...

原告（被告）洛阳玻璃集团龙门玻璃公司。 法定代表人宋XX，男，任该公司董事长。...

到鹤壁市最低工资标准待遇和任何社会保险待遇等。其于2010年9月申请仲裁，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会于2011年8月3日作出仲裁裁决书。其离职时间为2010 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是 ...