，沈某某、沈某金杯车辆制造有限公司签订的劳动合同及补充劳动合同，沈某某的工资清单，沈某某关于解除劳动合同的申请，沈某某的荣誉证书，谈话录音，沈某市劳动 沈某金杯车辆制造有限公司处工作。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...

了崔某某2008年4月份工资740元。后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。崔某某向濮阳市劳动 是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同的惩罚性措施，本案中，2008年4月份虽然被上诉人并未与上诉人解除劳动关系，但由于上诉人在该期间 ...

十年以上，即孙某某符合劳动法规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件。《劳动部办公厅对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示)的复函》(劳办发[1997]X号)：“关于 查明事实部分不清。在多次庭审中，孙某某都承认，2006年12月，工资科通知农民合同工签订劳动合同的通知到各单位后，农民工都是填好空白合同 ...

十年以上，即张某某符合劳动法规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件。《劳动部办公厅对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示)的复函》(劳办发(1997)X号)：“关于 查明事实部分不清。在多次庭审中，张某某都承认，2006年12月，工资科通知农民合同工签订劳动合同的通知到各单位后，农民工都是填好空白合同 ...

某，男，□□□□ 委托代理人贺某，女，□□□□ 黄某乙与重庆外滩物业管理有限公司因劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2009）中区民初字第X号民事判决 中，黄某乙要求重庆外滩物业管理有限公司支付不足最低工资标准的差额工资、加班费以及未签订劳动合同的二倍工资差额等问题，而不是因国有企业改制引发 ...

签订劳动合同，但在2008年春节前向员工进行了准备签订劳动合同的宣传，广泛征求了员工们的意见。2008年2月21日被告四分公司与珞璜电厂新一轮合同签 基本工资、值夜班、加班三部分，上诉人如有加班或值夜班，在工资表上均有表现。关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金问题，上诉人主动向被上诉人提出解除劳动合同 ...

作出免于处罚的决定，在没有新事实新证据的情况下又作出处罚决定是违法的，应予撤销； 2、德力西公司通知职工签订劳动合同的通告，证明：原告已经通知第三人签订 （洛劳社监令字[2009]x号）及《送达回证》复印件，证明对江某某投诉问题拖欠工资、未签订劳动合同已确认，责令原告进行改正；28、对江某某的谈话记录 ...

社会保险，上诉人被迫辞职，被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金。四、关于2008年以前的养老、医疗等社会保险的问题，上诉人要求被上诉人向社会保险机构补办养老 文本中补缴2008年以前的社会保险及连续计算工龄的内容而未至被上诉人处签订劳动合同，未能签订劳动合同的责任在上诉人李某权。由于上诉人无正当 ...

及捺印。后原告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：一、要求被诉人支付未签订劳动合同的双倍工资的另一半共计9998.8元；二、要求补发 及加班的具体天数时间，也不能证明存在尚未支付的工资提成，双方签订的解除劳动合同的协议已对工资问题进行了约定，故对该项请求，本院亦不予支持。依照《 ...

额外经济补偿金；因军供大酒店无经营场地，无法继续安排原告工作岗位，原告当庭放弃签订劳动合同的请求，未违反法律规定，本院予以准允。军供大酒店认为原告第一项诉讼 二条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定 ...