破产企业职工待遇时方知其因“连续旷工”被单位除名了。根据《企业职工奖惩条例》第二十条之规定，新乡市织袜厂未书面通知茹某除名一事，违反了法定程序，应予 2009年10月，茹某才向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位恢复其职工身份、享受破产安置、补缴社会保险费等，超过了法定的申诉时效期间，故茹某的 ...

月份参加工作，成为开封市第五建筑工程公司（开封市丰基建筑工程有限公司）的一名职工，原告在公司某作期间工作勤恳、遵章守纪、业务精通。随着改革开放的深入， 、原告工作档案等证据予以证明。 本院认为，按照原《企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人。 ...

不归，予以除名”。2002年5月31日，在湖南怀化轻型汽车修制厂召开职工座谈会时，罗某某提出“厂里不批准我停薪留职，不管开除如何要一视同仁”。2002年6月 修制厂再次发出通知“…本通知发出30日内请你务必回厂上班，逾期按《企业职工奖惩条例》第十八条…企业有权予以除名”。2002年7月8日湖南怀化轻型 ...

支付为维权而支出的交通费误工费1000元。 原审法院认为，根据《江苏省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的精神，强盛公司作为高温企业，应向劳动者发放 某某又要求对该项进行重新仲裁和诉讼，本院不予支持。 关于车间扣罚款50元问题。根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，企业可以根据生产经营的需要及 ...

、一审法院将“书面通知本人”理解为“书面通知送达本人”，是对《企业职工奖惩条例》第二十条二款：“职工受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且 的，请求二审依法改判。 周某某答辩认为，上诉人身为国家企业，对自己的职工说除名就除名，任意剥夺劳动者的劳动权利，不依照国家法律法规办事，不给 ...

）；③被告为原告补交社会保险金和住房公积金。 另查明，湖南省统计局公布的1995年职工工资总额及年平均工资为5082元。1996年为5412元，1997年为5683 ，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围”，故本院不予支持。依照《国务院企业职工奖惩条例》第十七条、第十八条之规定，判决如下： 一、湖南省 ...

为辞退）的企业文件，依据国务院1982年发布的《企业职工奖惩条例》，1986年发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及河南省关于该规定的实施准则，原告 决定。原告李某某妻子杜林英在1995年其本人计划生育档案、1996年安钢职工登记表，2003年离休（退职）人员居住情况调查登记表中其爱人（原告李某某） ...

记大过、降级、撤职、留用察看、开除；在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款；对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年，留用察看期间，由企业根据其所从事的 补助1340元，被告还应支付原告该期间的工资报酬为861.1元。依照国务院《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条、第十四条、第十六条，国务院 ...

一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告林某某诉称，原告系被告正式职工。1992年3月份，原告因患严重高血压及其他疾病，在征得被告同意后，休假治疗 月12日，被告突然给原告作出了除名的决定，被告的这一行为违反了《企业职工奖惩条例》第20条的规定，被告至今未书面通知原告，被告于1995年3月15日 ...

元、医疗保险金767元及失业保险金被告已为原告垫交。因失业保险金系被告为单位职工整体缴纳，被告未提供原告个人应承担数额，被告要求原告按个人承担失业保险金的最低数额 月至2007年3月从原告工资中扣除的养老保险441元。原审法院依据《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，判决：一、在本判决生效之日起十日内 ...