，1996年1月1日，原告与被告签订企业正式职工劳动合同，合同约定：合同期限类型为有固定期限劳动合同，合同期限为1996年1月1日至2005年12月31日 从事了该项工作，虽未再签订企业正式职工劳动合同，但原、被告均对劳动关系予以确认，可视为原、被告对原劳动合同的变更。被告提供的证据二可以证实被告下属 ...

》实施后，原、被告间于2008年2月28日订立了临时务工劳动合同，期限1年，至2009年1月合同终止。2009年3月，二原告继续在被告处从事原有 签订书面劳动合同期间工资，因《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，相关法律无此规定，该法实施后，原、被告之间签订有固定期限劳动合同并已终止，故原告此诉求本院 ...

峰及其他人的赔偿是原告本应承担的，因为这些人均是原告矿上的职工，与原告存在劳动关系，原告应该承担此责任，无权向被告追偿。 被告未向法庭提供证据。 本院在 合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中原、被告之间已形成劳动关系 ...

××学某位于黄代湾村的抽水房从事抽水和设备的看护工作，2008年1月1日双方订立了无固定期限劳动合同。2010年3月被告因机构调整减员，双方解除劳动关系， 十小时计算工作时间，并将此时间以外的时间视为加班时间，与客观事实不符。因此，原告主张其加班缺乏事实基础，原告也无证据支持其加班的事实。故对原告关于 ...

年进入上无二十厂工会三产春光公司工作。1992年11月，上无二十厂与顾某某签订无固定期限劳动合同。1994年5月，春光公司为顾某某重新调整工作岗位，顾某某 厂则表示，由于春光公司系其单位的三产，故该公司职工被视为是上无二十厂职工，并与之签订劳动合同。但另一方面，春光公司系独立法人，拥有人事调配权，对之 ...

连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。原告胡某1987年参加工作 ...

劳动合同的决定，因送达程序不符合有关法律关于留置送达的规定，该解除劳动合同通知书应视为未送达申请人。申请人的请求事项因涉及到被申请人已于2005年11月与其 工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定，本案中，上诉人与我单 ...

关系的，用人单位应按国家有关规定向劳动者支付经济补偿金，因劳动者不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。(二)粤劳社函[2000]X号文 二、佛分公司现时还扣押张某甲三份合同，之一是1994年至2002年7月改制前与旧单位签订的无固定期限的合同，之二是2003年7月1日至 ...

工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。从本案查明的事实来看，被上诉人在 在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，上诉人与被上诉人之间 ...

工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。从本案查明的事实来看，被上诉人在 在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，上诉人与被上诉人之间 ...