某系某公司的职工，在2007年7月前与该公司形成事实劳动关系。况某在某公司上班实行计件工资，按月签字领取。况某在某公司领取工资至2007年7月 况某向一审法院起诉称，其于1982年进入某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有组织 ...

系某某公司的职工，在2007年10月前与该公司形成事实劳动关系。陈某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。陈某在某某公司领取工资至2007年9 某向一审法院起诉称：其于1986年进入某某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有 ...

任何劳动纪律约束原告，其工作时间也由原告自己决定，双方没有签订书面的劳动合同。双方不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 为证明其辩解主张，被告在举证期限 签订书面合同，工作内容主要是为花炮内筒打垫巴，劳动报酬为计件工资，多劳多得。2009年12月25日，原告在被告工厂搬运花炮筒子时，被进厂运货的湘 ...

中创公司工作，试用期一个月，每天工资20元。试用期后，工资形式改为计件工资。2008年2月份，原告在被告处工作9天，工 资为180元。2008 年10月l5日作出(2009)湛民初字第X号民事判决书，认定原、被告未解除劳动合同关系，被告中创公司不应向原告支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金 ...

责任应由卢某某负责。后原告又撤回第二项诉讼请求。 被告辩称，被告与北窑签有劳动合同，合同已交到厂里，内容忘记了，砖窑厂长是王某某；原告与卢某某之间所签协议是 2、证人王××（2008年在磨石坡砖窑出砖）的当庭证言，证明王某某给其开的工资是计件工资，其给出砖的工人开工资，每出1万块砖，其抽十几元钱，赵小 ...

年3月到被告单位干活，负责包装、装卸及搬运人员的管理。双方未签订劳动合同。原告自主招用该组人员及管理。原告按照包装数量与被告单位结算包装款 主要是包装和装卸，这些工作也属于被上诉人单位业务中的组成部分，被上诉人按照上诉人的劳动量提供报酬属于计件工资的范畴。根据以上理由，应当认定上诉人同被上诉人之间存在 ...

被告中创公司工作，试用期一个月，每天工资20元。试用期后，工资形式改为计件工资。2008年2月份，原告在被告处工作9天，工资为180元。2008年 款之规定，判决如下： 一、原告李某某与被告平顶山市中创机械制造有限公司解除劳动合同关系。 二、被告平顶山市中创机械制造有限公司于本判决生效后十日内向原告李 ...

（略）法律服务所法律工作者，特别授权。 原告汝阳县内埠华琦玻璃经销处不服被告汝阳县人事劳动和社会保障局2009年9月15日作出的洛（汝）工伤认定（2009）X 2007年到原告处务工，以计件工资形式发放劳动报酬，且至受伤时一直在原告处务工。原告与第三人之间虽没有签订书面形式的劳动合同，但双方已形成事实 ...

4月30日止，秦某某在采掘岗位工作，劳动报酬实行计件工资。1998年4月30日之后双方未再续签书面劳动合同，秦某某在安阳县子针煤矿处从事销售工作。 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。秦某某、安阳县子针煤矿双方在建立劳动关系期间均未在社会保险经办机构办理和缴纳社会保险，且秦某某所提供的工资表 ...

该矿于2005年12月份关闭，2007年12月份才恢复技改。矿上没有参加保险，劳动合同法生效后，因矿上无营业执照无法参保，但在这之前的劳动保险已经发给他们个人 4月30日止，原告在采掘岗位工作，劳动报酬实行计件工资。1998年4月30日之后双方未再续签订书面劳动合同，原告在被告处从事销售工作。2005 ...