民工申报表，证明原告在其他单位做临时工的情况。 经审理查明：被告重庆三峡水利电力（集团）股份有限公司所属的赶场电站，因需临时用工处理垃圾、下水道疏通等，原告 做工，根据工作量计算工资，及时结算。被告单位不对原告进行管理，双方也未签订合同。2010年11月12日，原告曾某在打扫卫生时，被高压电烧伤，原告 ...

收付集乡兽某站调资表费3元；1993年7月26日杞县畜牧管理局收临时工续订合同（肆人）140元；1990年2月24日杞县X乡兽某站合同工续订费100 能提供缴费凭证、《劳动合同书》，无法证明原、被告已发生用工合同续订关系。且该证据落款时间有涂改痕迹，涂改后的时间为1997年6月16日，涂改前的时间已看 ...

周口职业技术学院上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。 二审开庭审理查明的事实与原审相同。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》实施后，所有用人单位与 合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，临时工不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其 ...

合同。期满后，双方没有终止劳动合同，被告吴某某仍在该行继续从事原工作。2006年底二原告依据上级的统一安排，清退“临时工”，原告农行驿城支行与第三 参照按当地最低工资标准每月550元，支付被告至合同期满共计3300元(550元×6个月)，原告农行驿城支行作为用工单位承担连带责任。关于被告主张18年带薪 ...

为此，孙某某向平顶山市劳动争议仲裁委员会申诉，平顶山市劳动争议仲裁委员会以孙某某的申诉请求无相关法律依据为由，裁决不予维护。孙某某不服仲裁裁决，向本院 复函》（劳办发[1997]X号）：“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动 ...

和1992年10月在万宁市人民政府所属万宁东山岭旅游发展有限公司工作，是在既没有当时用工劳动合同，也没有工资表，只凭原任万宁东山岭旅游发展有限公司经理祁大平一 东山岭旅游发展有限公司国有资产委托运营合同》、《劳动合同书》、《关于辞退林华斌等四十五位临时工的决定》及双方当事人的陈述为证，以上证据均经庭审 ...

在被告处干“临时工”，不能视为复员军人“初次就业”；故原告孙某甲要求判今原告为初次就业于法无据，本院不予支持。 ②原告要求判令与被告补签劳动合同和签订无 因未按同工同酬应支付赔偿金和补偿金问题，因原告在税局工作期间属临时岗位上的用工，且对工资待遇未作约定，故原告要求被告支付赔偿金和补偿金和没有法律依据 ...

而未果。 本院认为，依法建立的劳动关系或依法订立的劳动合同应受法律保护。本案原告自2004年3月份在河南长城化学工业有限公司办公室做临时工始，双方已建立了事实上 不利后果。本案原告诉请确认与被告之间存在劳动合同关系，但因其既未提供被告用工的事实证据，又未提供双方建立劳动合同关系的证据，所以，原告提供的 ...

。退管处现有正式职工12人（含浴池2人），临时工23人，（其中：浴池16人，油泵7人）。退管处的主要职责是负责全公司1204名离休、退休、内退职工的 月4日，退管处给高压韩XX副厂长递交了“关于某退处工作人员参加油泵等劳务用工补贴办法请示报告”，公司94年把油泵装配工作交我处生产，在技术性能强的岗位上 ...

”。“劳动合同”期满后，嵩玉宾馆虽未与原告续订合同，但继续按照合同内容用工，实际与原告履行着原来的劳动合同关系。后当国、地税资产分立后，地方税务局接收了 下发登地税字[1999]X号文件，其中对第三条规定，原嵩玉宾馆人员的安排：对临时工进行了清退；对合同制工人实行限期调离；对财务人员、维修人员暂留后楼 ...