具有强制性的，也就是说该法实施之前，用人单位即使是没有为建立劳动关系的员工缴纳养老保险费，其行为也不是违法的。被某依据《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第 奥克啤酒厂的义务；对证据2、3两位第三人的人事档案的真实性无异议，只要形成事实上的劳动关系，原告就应当缴纳养老保险，第三人与原告确实存在劳动关系； ...

但已形成事实上的劳动合某关系，原告诉称被告所作的工伤认某事实不清的理由不能成立，本院不予支持。原告诉称被告作出的工伤认某违法的理由 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员冯^f 二○一一年七月二十六日 书记员张 ...

不属于工资范畴。对证据3认为原告没有提交所生育子女的户口证明，可见原告并未依法领取生育证，其生育行为违法；原告提供的育龄妇女生育证中存在字迹涂改的问题 被告虽未依法签订劳动合同，但事实上双方已建立了劳动关系。在劳动关系存续期间，被告安排原告法定节假日上班，被告应依法支付给原告法定节假日的加班工资，并为 ...

变更具体行政行为或确认该具体行政行为违法。新安县人劳局在复议期间提供的证据，不能证明邓某某与新安联社有事实上的劳动关系，新安县人劳局作出的洛（ 起为邓某某办理社会保险缴费手续，具体缴费数额依新安县社会保险中心计算。三、邓某某的其他要求不予支持。邓某某不服，于2009年9月29日向新安县人民法院提起民事 ...

，补交各项社会保险以及按照所谓的2037.5元／月支付2010年1月份以后的工资违法。1、原审法院明显超范围审理案件。2、从事实上讲，双方已经不存在劳动关系，也就不存在支付所谓的工资以及保险待遇之说。3、退一步讲，假设所谓的劳动关系因没有办理调动手续而还存在，但也 ...

被告签订劳动合同，且原告也无证据证明原、被告双方事实上存在劳动关系，其应承担举证不力的法律后果。故原告要求被告作为其用人单位承担支付工资义务，于法无据，不予支持 、本案基本事实是被上诉人承包了渝湘高速公路D16合同段后，将该工程中部分违法转包给无资质的蒋心个人，蒋心雇请上诉人期间欠上诉人工资x元，并于 ...

与被告签订劳动合同，且原告也无证据证明原、被告双方事实上存在劳动关系，其应承担举证不力的法律后果。故原告要求被告作为其用人单位并承担支付工资义务，于法无据，不予 、本案基本事实是被上诉人承包了渝湘高速公路D16合同段后，将该工程中部分违法转包给无资质的蒋心个人，蒋心雇请上诉人期间欠上诉人工资x元，并于 ...

补正材料通知书，被上诉人于2009年4月14日作出了劳动争议仲裁裁定书确认上诉人与原审第三人的劳动关系，又于2009年8月26日向上诉人送达了工伤 工作职责而受到暴力伤害，从事实上可以肯定，上诉人没有犯罪，亦没有违反治安管理，从客观事实的形成上来看，公安机关并未对上诉人有任何治安违法或刑事犯罪的认定 ...

等内容，但洛阳新建水泥公司从没有为其缴纳过任何社会保险。且洛阳新建水泥公司违法要求马××缴纳集资款没有给付利息。经与洛阳新建水泥公司协商无果，马××随于当年 劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法判决的方式解除。事实上，双方的劳动关系在马××自动退厂之日或签订 ...

2010年10月26日原告以被告失职为由解除了与被告的劳动关系，并扣除了被告2009年9月工资中的600元。2009年11月9日被告向上海市普陀区 上海某通讯设备有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告胡某违法解除劳动关系的赔偿金人民币6000元； 二、准许原告上海某通讯设备有限公司不予返还被告胡 ...