以玩忽职守罪追究其刑事责任。 被告人王某某及辩护人辩称：被告人在工作中已按照职责下发整改通知书，但施工单位一直未书面回复报告，我们也给施工单位打了电话 22日起负责质监站工作。 16、资格证书证实：潘××2007年1日担任监理员岗位。 16、现场勘查笔录、现场绘图、现场照片一组证实：事故发生现场死亡一 ...
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2008年7月1 日起的书面劳动合同； 2、原告制订的《前台职责》，以证明其对前台接待岗位职 责有明确的规定； 3、离职通知单，以证明其于2009年 单位是原告。依据陈XX的陈述，可以认定原告与XX餐饮基于工作需要，对前台接待人员的管理归属问题几次做出了协商，最终决定在被告与XX餐饮的劳动合同有效期内 ...
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路××等原告方有关管理人员。后经医院诊断为肠管破裂，肠系膜挫伤，弥漫性腹膜炎，住院37天后出院。我认为我所受到的伤害是在工作时间，工作岗位上，劳动场所 主管部门，对其主管的行政区域内用人单位职工的工伤认定具有审查并作出工伤认定的职责。《工伤认定办法》第七条之规定，工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于 ...
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协议书），约定：为保证丙方装修工作的顺利进行，丙方需要为其聘请的施工人员办理进场出入证，装修完毕后，乙方应及时将其申请的所有出入证全部收回交给甲方， 公司应将装修押金款退还装饰公司。物业公司在退出名人广场的物业服务岗位后，未再履行装修管理职责，故原审法院判决物业公司应退还装饰公司2009年4月3日至4 ...
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“管理”在押人员等严重违反监规的情况。2008年12月25日，段xx纠集该室在押人员对该室李xx长时间进行体罚、殴打，造成李xx因左上腹挫伤致肝破裂、 因公伤残，对工作认真负责，事情发生在本人下班以后，如果每个人、每个岗位都尽到职责，就不会发生这事情。 经审理查明：被告人杨某某在伊川县公安局看守所担任 ...
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在其与新乡肉联厂劳动关系尚存续期间，与市总工会签订《选用临时工勤人员协议书》，张某某的岗位是值班室，负责值班、收发报刊、打扫卫生等，双方约定，张某某月工资 是合同主体，加入到用人单位一方中去，成为用人单位中的一名成员，在工作职责上接受用人单位的管理和监督，享受和承担用人单位的权利和义务。而劳务合同主要 ...
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经济补偿金的诉讼请求不予支持。 因黄某某未能举证证实其在艺华厂从事的工作岗位存在职业病危害，故其请求艺华厂支付从事有职业病作业的相关福利保障待遇的 至于2005年1月份和2月份的加班时间，如前所述，用人单位负有记录劳动者出勤情况的职责，只有用人单位方具有该事实的证明能力，因此黄某某加班时间的举证责任亦 ...
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《劳动法》的处罚依据，对于是否处罚，应该由行政机关作出，这是劳动行政部门的职责范围。 经审查，本院对原审法院查明的事实，除加班时间的内容外，其他 ，南海办事处并没有根据劳动法的有关规定对艾某某进行相应的培训或者是调整工作岗位，也没有提前三十日书面通知艾某某解除劳动合同。因此，南海办事处应当依据劳动法及 ...
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《辞职报告》；卢某称2009年起每月的工某为3050元（底薪600元+岗位津贴200元+工某工某250元+业务提成约2000元），信之港公司不予认可 追索客户应交纳的广告费，被上诉人在上诉人处从事专刊采编工某，业务费收款是业务人员与客户直接协商，收到款项后再交给财务，被上诉人并没有责任找客户要回广告费 ...
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”，证实xx公司的工资报酬实行的基本工资、职务（岗位）工资、资格补贴加业务工资的办法，前三部分针对公司上班人员实行，田xx前三项定每月2500元（另 双方劳动关系。综合本案实际情况来看，田xx自2007年起未按时上下班，不履行职责，影响了公司业务正常开展，xx公司认为其不能胜任总会计师职务，遂停止了 ...
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