后，原告同意将其变更后的诉讼请求恢复至原诉讼请求。 2008年底二服企业进行改制，根据职工代表大会通过的职工安置方案主要条款为：一、安置对象： 以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 ...

某实际于2007年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据 某是分别在当地工商行政管理部门登记的独立企业法人。但三家公司使用同一商标，相互之间存在关联性。何某与湖南徐某签订了劳动合同后，被派往青岛徐某工作，何 ...

至今没有给我相应的经济补偿，因此，我现在还应该是东方制衣厂的工人，现在企业破产应当给我相应的经济补偿，并不是像一审法院认定的我起诉超过诉讼时效。 予以确认。 本院认为，徐州东方制衣厂虽然在2000年9月7日作出与王某某解除劳动合同决定，但是其无证据证明已经向王某某送达，因此，东方制衣厂关于双方在此时 ...

的职工名册中没有谢某某。 本案诉讼中，原告陈某自己处于待岗状态，从未见到解除劳动合同决定的文件，在2008年9月查询社保费缴纳情况时才发现停交原因是 中华人民共和国劳动法》第四条、第七十八条、国务院《企业奖惩条例》第二十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《关于审理 ...

查明，原告许某某1986年参军入伍，复员后安置在信阳纺织站工作，1996年因企业改制转入被告（前身亚细亚商场）处工作。1997年8月18日，原告从被告处 不知情，未回单位参加改制，权利受侵害；三、被上诉人亚X集团单方作出解除劳动合同决定违反法律法规。请求二审撤销原审判决，支持上诉人的诉讼请求。二审庭审 ...

李签订了为期3年的劳动合同，合同期限从2000年11月1日至2003年11月1日止。由于明华公司是从事弹药生产的军工企业，根据国防工委，省政府 行为，无须承担违约责任。同时，明华公司应按照国家有关规定向李XX支付解除劳动合同的经济补偿金。 综上所述，明华公司上诉无理，原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

邓某某作出某方解除劳动合同的决定，农机厂辞退邓某某的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。国家既要保护处于强势地位的用人企业的合法权益，又 925元×5=4625元)。原审法院认定农机厂没有提供足以证明邓某某的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形，并应向邓某某支付经济补偿金正确，本院依法 ...

实行其他工作办法和实行其他休息办法两种，企业制定其他工作办法是为了企业发展的需要，由企业生产特点而决定的，但是企业在制定其他工作办法的同时也应当制定其他 显然，在上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提 ...

被告建立劳动关系，没有订立书面劳动合同。2002年7月23日，原告以有事需回家为由，提出辞工。被告同意原告的辞工决定。2002年8月14日，被告书面 入我司工作，新昌公司与我司完全是两个独立企业法人，无任何隶属关系，劳动部办公厅《关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中第二条“在 ...

仲裁裁决书，裁决仙泉酒店退还严某某所扣发的548.10元工资，及向其支付解除劳动合同的经济补偿金（略）元，并于2003年10月29日向仙泉酒店送达 的天数。因此，被上诉人做出的“对上诉人予以除名”的决定违反了国务院的规定，是无效的。被上诉人单方某除劳动合同的行为也是无效的，上诉人要求被上诉人支付被解除 ...