劳动而获取的报酬，不能以此为据计算被告在原告公司工作期间的工资收入。被告离职前的月平均工资应以其作为原告公司员工提供劳动所获得的报酬为准。原告公司诉 合同协议书，该协议书不违反法律强制性规定，也未违法侵害被告合法权益，现被告又要求变更协议内容，加付经济补偿金x.05元，不符合法律规定，本院不予支持。另 ...

的7-10月入职尚未签订劳动合同的员工须在11月26日前到石利华副总处办理补签手续，否则视为自动放弃相关权利，自动与公司终止劳动关系并转为劳务雇佣关系， 通知梁某终止劳动关系，此后，直到2009年3月梁某离职，双方未补订劳动合同。百兰斯公司称其已要求梁某签订劳动合同，否则双方转为劳务关系的主张，违反了 ...

无异议，认为该证明书是被告单位开具的，适用该条款是因为当时涉及的人员比较多，职工要求按辞退的规定来办理手续以便领取失业救济金，如果确实是按该条款解除合同，就不 员工在2008年4月15日至4月18日内自愿办理完离职手续。对在此期限内办理完离职手续的员工，公司按《劳动法》规定发放经济补偿金；三、对在规定 ...

我公司上述商业秘密，并于离职之后利用上述商业秘密与我公司进行商业竞争，其行为已违反保密协议之约定。故我公司诉至法院，要求陈某某继续履行保密协议之 ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长陈某 人民陪审员宗家才 人民陪审员石某英 二OO七年 ...

驳回其他请求。依据被告的员工手册规定：员工转正后因个人原因要求辞职，应提前30天以书面形式提出，经部门负责人同意，办理好相关离职手续，报人事行政部备案 省级财政专户结算分户，开户行：温州市农行营业部，账号：319-（略）。逾期按自动撤回上诉处理）。 代理审判员施国强 二O一一年四月十五日 书记员郑佳佳...

高级技术岗位；（3）原告不是主动离职，是因为公司不守信用，欺骗原告，被动离职的；（4）按现行国家劳动法和原国企员工转让协议、合同等文件原告应该得到相关的 的奖励性补贴，被告不应该给原告涨工资，原告不在涨工资之内；3、原告系自动辞职，被告不应支付其主张的经济补偿，因为被告没有责任。 被告向本院提交了如下 ...

原因是原告在劳动合同存续期间为第三方销售商品且长期旷工，原告自行离职、单方终止与被告的劳动关系，现要求我公司支付赔偿金的请求没有法律依据。5、原告要求我 高等级公路投资有限公司成立于2005年8月29日。原告景某系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》 ...

月31日,被告李某乙来公司办理移交手续,领取一个月的经济补偿金。现在张家界市劳动争议仲裁委员会裁决原告再支付经济补偿金8653.5元。起诉要求确认不再给被告李某乙 的《劳动合同》、《续订（终止）劳动合同意向通知书》、《离职汇签单》、《离职员工退还物件清单》、《终止劳动合同证明书》、2008年工资表， ...

明确。大洋公司未就指称商业秘密与韩某某作出具体约定。于诉讼中应法庭举证要求，大洋公司所提供的电子邮件、产品评审表等证据仅能证明韩某某曾对某些信息修改 利益而言。概对于所有员工的竞业禁止承诺因其不问对象、不问职位及所涉及的不同领域而属于滥用企业强势地位，并无合同效力。 及至韩某某离职时，双方并未就存在可 ...

明确。大洋公司未就指称商业秘密与韩某某作出具体约定。于诉讼中应法庭举证要求，大洋公司所提供的电子邮件、产品评审表等证据仅能证明韩某某曾对某些信息修改 利益而言。概对于所有员工的竞业禁止承诺因其不问对象、不问职位及所涉及的不同领域而属于滥用企业强势地位，并无合同效力。 及至韩某某离职时，双方并未就存在可 ...