工龄补偿、失业金、加班费、保安证培训费、年休假补偿金、工资差额等，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会以其请求超过申诉时效为由作出《不予受理案件通知书》[渝中劳仲不 所从事的工作是实行不定时工作制，亦不存在加班的事实，故原告要求被告支付加班费，不予支持。关于年休假补偿金的问题，虽然国家实行带薪年休假制度，但 ...

律师。 上诉人周某与被上诉人重庆市汽车运输集团黔江运输有限公司（以下简称黔江运输公司）劳动争议纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年3月30日作出（2009）黔 、被告是汽车运输服务公司，实行的是不定时工时制度。原告系被告二级部门汽车客运站的员工，该站的工作时间是两班倒，根据《劳动法》的规定，原告 ...

律师。 原告孙某某诉被告平顶山天安煤业股份有限公司八矿（以下简称八矿）劳动争议纠纷一案，平顶山市中级人民法院2009年4月7日做出（2009）平民再终字第 合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的 ...

李某某因与灵宝市粮食局、灵宝市粮油购销有限责任公司（以下简称粮油购销公司）劳动争议纠纷一案，不服灵宝市人民法院（2008）灵民一初字第X号民事判决 养老保险金，未能达成一致意见。 原审法院认为，灵宝市粮食局在1996年职工养老保险制度改革工作中，已将单位的有关文件向李某某送达，灵粮字（1996）第X号 ...

，原告安某某系1971年在被告黄石庵管理局（又名南某市黄石庵林场）参加工作的全民工，1994年8月原告曾在被告下属的南阳市黄石庵林场南阳办事处林场 养老保险制度。 原审认为，被告黄石庵管理局未能提供证据证明原告安某某收到除名文件的时间，根据有关法律规定，原告在向有关职能部门主张权利之日为劳动争议发生之 ...

上岗聘书》，约定耿某某的岗位是“配件包装、兼做维修搬运防锈工作”。合同中约定了耿某某的工作任务是执行上岗聘书中的职责范围，工资报酬是按照考核施行 存续，所以其申请劳动争议仲裁未超过申请期间。原、被告签订的劳动合同和《洛阳风动工具有限公司上岗聘书》明确约定原告的工资标准及实行计件工资制度，被告依据该制度 ...

情况，可酌情个人或集体劳动保险，劳动保险由原、被告共同支付，各自支付比例按被告制度执行；以及原告签订合同的同时，向被告交培训费500元。该培训费除原告严重 2、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，上诉人在原劳动合同期满后继续在被上诉人单位工作的，就视为双方同意以 ...

年10月9日，南海发电一厂有限公司(以下简称发电一厂)根据其公司的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》的有关规定，作出南电一字[2002]X号《关于 .44元，支付春节慰问金某经济补偿金某和5倍的赔偿金x元，并应承担南海区劳动争议仲裁委员会南仲[2004]X号案的仲裁处理费500元，该款金某某已向南 ...

，均为广东金信方正律师事务所律师。 刘某某与佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司劳动争议纠一案，双方均不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第 ，该合约中明确规定“双方每月各供款乙方工资的10%”、“乙方遵守厂规、尽心工作至合约期满，乙方可全数拿取(包括底金及供款)”、“乙方因合理原因而 ...

无故拖欠劳动者工资。违反社会公德，违反国家宪法确定的社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能，按劳分配的原则；四、一审法院直接以574元为月平均工资计算 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，公信 ...