和解。 上诉人鹤壁市鑫科新技术有限公司（以下简称鑫科公司）与被上诉人朱某某劳动争议纠纷一案，朱某某于2006年8月22日向鹤壁市山城区人民法院提起诉讼 、一审判决认定事实错误。3、一审判决确认双方当事人存在劳动关系没有依据。4、一审判决认定事实存在申请仲裁期间中止的情形，没有依据。 朱某某答辩称：一审 ...

字【2008】X号河南省工伤认定中止通知书。以上3－9项证据证明被告做出具体行政行为的程序合法。10、鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案字［2008］ 规定，被告具有作出工伤认定的法定职权。被告通过受理工伤申请、调查案件事实、中止工伤认定程序、作出工伤认定通知书、送达通知书等程序，依法依照程序规定办理了 ...

申请仲裁期限。上诉人匡某某在二审期间自认其于2007年10月10日申请劳动仲裁，此距双方劳动争议发生之日即2007年7月13日已超过了六十日的法定期限，且上诉人匡某某未能提供确实、充分的证据证明其在申请仲裁期间内存在期间中止或者中断的情形，故上诉人匡某某的申诉权已因申请仲裁期间届满而 ...

的证明目的没有关联性。信访事项处理意见书能够证明原告做过装卸工，与被告之间存在劳动关系。被告区政府提出对工商局查询材料的真实性无异议，其他证据没有提交原件，不 当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动 ...

月19日提交被告一份起诉状（原告永泰公司起诉周某要求撤销劳动仲裁裁决书），被告于2009年6月19日中止了周某工伤认定申请。2011年3月3日第三人 为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。”以上法律规定了工伤认定的相关程某，本案第三人于 ...

认定协助通知书》后，在法定期限内未提供证据和答辩意见，仅以劳动关系未明确为由，书面申请中止工伤认定。被告收到申请后，依据豫政（2003）X号文件第三 ，2010年3月23日下发了指定管辖通知书。二、答辩人作出工伤认定是根据仲裁裁决书、两级法院的判决作出了关于舞钢市安泰物资有限公司与李某甲存在事实上的 ...

，要求该公司对上述请求承担连带责任。2009年10月16日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会裁决对蒋某某的全部请求均不予支持。蒋某某不服，于2009年10 集团公司认为蒋某某主张生育医疗费用和其儿子医疗费用已超过法定时效，并不存在时效中止、中断的法定事由。同时认为，亿仁集团公司系民营企业，国家对民营企业 ...

年3月3日受理的孙和平工伤认定申请因缺少有关部门的证据而中止。 8、鹤壁市劳动争议仲裁委员会的复制材料： （1）书证：2006年7月份孙和平的 ，长条章与落款单位名称不符，该证据缺少合法性、关联性，本院不予确认。证据6仲裁庭审笔录与本案争议事实缺少关联性，本院不予确认。证据7工伤认定受理通知书，属于 ...

委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，原告对顺德市劳动和社会保障局作出的工伤认定不服，向顺德市人民法院提起行政诉讼，顺德市劳动争议仲裁委员会依法中止审理，经 工资为1247.58元。 原审判决认为，被告在原告企业工作，与原告形成了劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法权益应受保护。 ...

的管理者，是办事处的员工之一，其与办事处的关系是用人单位与劳动者之间的劳动关系，办事处经理不等同于办事处。办事处应提取的各项费用也从未由办事处经理承担或 。而被上诉人经海口市劳动争议仲裁委员会决定不予受理后，仍有权向法院提起民事诉讼。故上诉人的此项上诉理由依据不足，不予支持。被上诉人提出中止审理申请， ...