花名册”、“临时工参加社会保险缴费通知”及明细表、“紧急通知”均显示原告是应当与被告签订劳动合同的“临时工”，且上述证据之间能相互印证，原、被告对对方提交的上述 缺乏前置条件，不应与原告关于社会保险的请求一并审理，原告应依法另行向劳动仲裁部门申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可再向人民法院提起诉讼。据此， ...

的其他劳动权利”；第五十条：“用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资”。2、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30 份协议后，黄某某一直保留其在科龙公司兼任的日本科龙公司、顺德市运龙咨询服务公司、北京科龙公司等职务。2002年8月间，科龙公司同意将应从 ...

之日起算，2003年7月15日胡某某向仲裁委申请仲裁要求万家乐公司支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金并没有超过60天的仲裁时效。三、关于万家乐公司 的处理决定，但该处理决定万家乐公司未能通知到胡某某，直至胡某某到公司咨询时才知道的。 胡某某的妻子于2003年5月17日以现金方式交纳宿舍管理的 ...

某，董事长 委托代理人：金某某，该公司员工 委托代理人：张某，女，上海佳境咨询服务有限公司员工 被上诉人(原审原告)：孙某某，男，X年X月X日出生，汉族 江南纸业有限公司(称甲方)与金某利公司(称乙方)签订了一份《关于劳工招聘及劳动合同协议》，该协议第三条规定：“现行的《中华人民共和国劳动法》第二十条 ...

负责，项目机料组织协助其验收工作，故附录1、3、5中关于机械操作咨询、验收和张某编制的采购计划汇总某草案不能作为被告不能胜任国外工作 裁决书的主张不予支持。 劳动部办公厅劳办发(1997)X号文件规定：“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动 ...

年10月在原告处工作，工作岗位为机修工，双方虽然未签订书面劳动合同，但确实存在事实劳动关系。2011年10月31日，被告妻子黄红（另案被告） 应当支付经济补偿金问题上各持己见，无法调解成立。 以上事实，有原告提交仲裁裁决书、电脑咨询单；被告提交的照片、证人证词、存折及活期明细表及本案庭审笔录等证据可以 ...

年10月在原告处工作，工作岗位为圆织工，双方虽然未签订书面劳动合同，但确实存在事实劳动关系。2011年10月31日，被告在工作中因封门之事与 应当支付经济补偿金问题上各持己见，无法调解成立。 以上事实，有原告提交仲裁裁决书、电脑咨询单；被告提交的证人证词、存折及活期明细表、生产记录及本案庭审笔录等证据 ...

审理终结。 原告孙XX诉称，2011年3月，被告通过万仕道（北京）管理咨询有限公司联系到原告，欲邀请原告前往被告处工作。经过协商沟通，双方约定原告在被告 令：（一）被告支付原告自2011年5月至2011年10月因未签订书面劳动合同的双倍工资共计114581.5元；（二）被告支付拖欠原告2011年5月至 ...

设施等。乙方提供学院建设和运行所需全部资金，包括前期宣传推广、项目筹备、招生咨询、教学资料、人员薪酬、教学及教务设备和设施等资金投入及各项费用的支出； 转变为原告的二级学院，因被告不符合原告的招聘条件，故原告未与被告签某劳动合同，被告对此不予认可，原告未向该院提交高等技术学院登记注册信息及人员招聘信息 ...

设施等。乙方提供学院建设和运行所需全部资金，包括前期宣传推广、项目筹备、招生咨询、教学资料、人员薪酬、教学及教务设备和设施等资金投入及各项费用的支出； 转变为原告的二级学院，因被告不符合原告的招聘条件，故原告未与被告签订劳动合同，被告对此不予认可，原告未向该院提交高等技术学院登记注册信息及人员招聘信息 ...