处担任店长，约定每月基本工资为人民币1600元（以下币种均为人民币），另加具有奖励性质的绩效工资和岗位工资。入职之初，原告的前任人事将劳动合同文本送达给 月19日原告将劳动合同给被告要求签订，故原告应向被告支付2009年11月4日至2010年3月18日期间未签订书面合同的双倍工资。至于具体数额，根据 ...

满三年，至2009年12月31日止。原告的雇佣关系在服务期间内受劳动合同相关各项条款约束。协议还约定了原告的义务：在服务期内，因个人原因中止培训、解除或 可以是脱产的，半脱产，也可以是不脱产的。因此，培训的形式并不局限于课堂教育，还包括具体岗位上的能力培养。本案原告两次去德国公司之前均与被告签订了培训 ...

（2002）X号文件。原告李某某被终止劳动合同离开工作岗位后，开始向公司申诉。2005年6月原告李某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2005年12月 合同的内容不违反当时相关法律、法规的规定，应为有效合同，双方均应按照劳动合同的约定予以履行。李某某有关该劳动合同是1993年签订，1995年《中华 ...

标准向原单位支付费用；二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的，飞行人员应当按照约定承担相应责任。该文件经最高人民法院法发［２００５ 的具体规定。张某一审请求办理劳动合同解除手续的具体主张，是要求海航公司为其出具解除劳动合同的证明，将其飞行技术档案、身体健康档案及其人事档案移交有关 ...

。其标准按现行《培训管理手册》及有关规定执行。＂劳动合同还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年１月２７日，晨某因个人原因向海航 的劳动合同及有关法律法规均没有办理劳动合同解除手续的具体规定。晨某一审请求办理劳动合同解除手续的具体主张，是要求海航公司将其飞行技术档案、身体健康档案及其 ...

内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不 正常有序的市场，保护企业的合法权益。在劳动合同中未约定竞业禁止的补偿金的，劳动者随时均可以要求企业支付竞业禁止的补偿金。关于补偿金的具体数额，目前我国尚 ...

劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工和实行劳动合同制度以后参加工作且合同期未满的人员，因企业生产经营等原因，在原企业已没有工作岗位、又尚未与企业 。被上诉人实际承包经营了公司，使用了公司的资产,即享受合同约定的各项权利。致于其在承包期间的待遇问题,被上诉人承包经营的具体方式，发包人无权干涉，也不 ...

的杜某某2003年9月及10月1至9日的工资、加班费、岗位补贴的数额共1767.50元，因其未能提供充分的证据予以证明，原审法院不予采信，应以法院 有加班及具体的加班时间，因此，原审法院对杜某某的该项请求不予支持。 对于三鹏公司要求杜某某支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给 ...

9月，上诉人受聘于被上诉人，双方未签订劳动合同。1996年1月1日，双方签订“劳动合同书”，约定上诉人在技术岗位负责维修工作，期限至2000年12月 中约定“具体内容见附件”。该劳动合同后经海南省劳动厅劳动合同鉴证。 被上诉人提交亦盖有海南省劳动厅劳动合同鉴证章的“附件”载明：凡出资培训的，服务期未满 ...

届满后，上诉人与被上诉人没有续订书面劳动合同，但上诉人仍在被上诉人单位原工作岗位履行劳动义务，并享受与以往相同的劳动权利，应视为双方按照1991年7 的2年期劳动合同约定的条件继续履行劳动合同。1994年11月18日上诉人与被上诉人签订了停薪留职协议，该协议没有明确规定停薪留职的具体期限，但上诉人提交 ...