上诉人组织的事故调查时，承认了上述事故发生经过，加上上诉人建立了有关劳动安全生产方面的规章制度，也经常组织员工参加学习、培训。但被上诉人就是不按安全 不听从管理人员的教育而后悔莫及。综上所述，上诉人认为被上诉人受伤是因其严重违反安全操作造成，由此造成的损失应由被上诉人自负，不应享受工伤待遇。上诉人无需 ...

原告因童某死亡的工伤保险待遇共计279120元。2010年10月14日，宁乡县劳动争议仲裁委员会作出了不予受理通知书，遂诉至法院。 另外，原审法院调取了（ 2010年2月2日，xx公司取得安全生产许可证。2010年3月29日，xx公司取得企业法人营业执照。四、根据湖南省劳动和社会保障厅、省统计局《关于 ...

生产考核B类合格证书。而一级建造师注册证书和安全人员B类合格证书是被上诉人维持资质和进行工程投标必须具备的。上诉人履行了《聘用协议》中 人民币21000元（1000元/月×21个月×100%）；3、被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金人民币2000元（1000元/月×2个月）；4、被上诉人支付上诉 ...

元，由泰宏建设发展有限公司负担。 泰宏公司不服，上诉称：1、一审确认是否存在劳动关系只是按照法律规定抽象的分析，没有结合本案的具体案情进行分析，适用法律错误。2 签订了建设工程分包合同和劳务分包安全协议、孙某招用王某到该工地干活的事实清楚。泰宏公司虽未直接招用王某，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动 ...

利强还专门安排有管理人员和记工员。被告必须服从公司的考勤、安全管理等制度，从事的劳动成果也被用人单位享有，完全符合劳社部（2005）X号通知 六十四条之规定，判决如下： 被告周某与原告洛阳市福泰建筑劳务有限公司之间存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告洛阳市福泰建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决， ...

代理人罗xx,男,汉族。 委托代理人杜xx,男,汉族。 原告何xx与被告重庆xx有限公司劳动争议一案。本院立案受理后，依法由审判员黄娟独任审理，适用简易程序 即形成劳动关系。 2011年2月17日，被告以原告2011年1月28日在公司内部与其他员工发生打架纠纷，对被告单位造成了不良影响，违反《安全文明 ...

制造厂机修工安全操作规程》、《某某机电设备制造厂奖惩暂行条例》、《出差管理制度》、《某某机电设备制造厂2010年工资卡》、《工伤认定决定书》、《劳动 生活补助，因无充分有效证据予以证明，故本院不予支持。 关于解除原被告之间的劳动关系、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元，原被告均无异议， ...

，经延安市中级人民法院（2008）延中刑终字第X号终审判决，杨某犯重大劳动安全事故罪，判处有期徒刑三年，缓刑三年。 上述事实，有公诉机关提交，并 等，下同）或者验收的，必须严格依照有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件和程序进行审查；不符合有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的安全 ...

。 原告提交了如下证据，1、义马市劳动争议仲裁委员会义劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书，2、建筑工程分包合同书，3、原告企业法人营业执照和法定代表人身份证明书，4、劳务分包安全协议。 针对原告上述证据，被告对证据1、3无异议，认为证据2、4与原告无关。第三人则对 ...

足额向被告发放。在被告担任安全工作的一年多时期内，其工作表现仍不称职，故原告于2009年2月1日解除了与被告的劳动合同。故现起诉要求判令 年休假证明及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原被告劳动关系事实清楚，应予以确认。原告依据被告严重违反公司规章制度等四项理由解除与原告 ...