是被上诉人的正式员工。上诉人被招录的时间是1988年9月15日，当时《劳动法》和《劳动合同法》尚未出台，应根据当年的社会环境裁判。外派合同书是被上诉人 且不能证明该审批人员属于“鹏发”轮工作人员，不能证明中泉公司的证明内容；证据14与本案没有关联性，不予质证。 关于双方当事人二审期间提交的证据，本院 ...

仲裁。宁陵县劳动仲裁委员会作出宁劳仲裁案字第（2009）第X号仲裁裁决书，其内容为：1、被诉方中国联合网络通信有限公司宁陵县分公司应在裁决书生效后15日内 ）2009年3月份的劳动报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 ...

、平顶山市燃气总公司现更名为平顶山燃气有限责任公司。 本院认为，根据双方当事人的上诉内容，本案归纳为以下5个争议焦点：1、原平顶山市煤气公司变动虞某某的 原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 ...

关系从2009年4月3日已经终止，对原告的此项诉讼请求不予支持。 我国《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 处理决定因未送达不予支持，同时写明2009年作出的处理决定是对2002年处理决定内容的重复和维持，既然前一个决定是错误的不支持，为什么对一个错误决定的 ...

的情况下，于2009年7月24日以被告酒后驾车为由提出解除劳动合同。依据劳动法、劳动合同法、社会保险费征缴条例等法律法规的规定，原告应支付给被告因解除 公司相关职员撰写，不符合证据要件，本院不予采信外，其余的证据来源合法，内容真实，本院予以确认。 本案双方争议的焦点是：被告酒后驾车摔伤住院治疗是否违反 ...

日，其它的事实与原一、二审认定的事实一致。 本院再审认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位 产品，或贪污、营私舞弊，情节严重尚不够刑事处分的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款内容及该公司《劳动纪律管理暂行规定》的第十八条第9项 ...

不予支持；对2008年每天超时工资双方在劳动合同中明确约定了劳动时间、工作内容，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定：用人单位与劳动者应当 大梁支行签订有劳动合同，双方依法形成劳动合同关系。双方基于劳动合同发生争议属劳动法的调整范畴，开封市商业银行大梁支行上诉称双方不是劳动关系及本案争议不 ...

安排，遵守其规章制度等。但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系，只有纳入劳动法调整范围，符合法定模式，才具有劳动法律关系。 本案中，虽然郭水松、唐 提取代办费的5%作为代办员的养老保险费，且该文件也不涉及双方具有劳动关系的内容。中国人民银行《关于加强和规范农村信用社代办业务管理的意见》、中国农业银行 ...

劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。故原审适用《最高某民法院 ...

与二被告的劳动合同关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。相对于单位来讲，缴纳 二被告送达相关书面手续，这种作法无论是在形式上，还是在内容上，都与法不符，都违背了劳动法和《企业职工奖惩条例》(国发[1982]X号)相关规定， ...