毫无依据的。（4）申请人单位原法定代表人H先生与被申请人董事长W先生在筹建合资公司时曾就合资公司前3年利润分配事宜达成如下协议：合营公司正式投产后第 ，变为独资经营。仲裁庭认为，依照《中华人民共和国合资经营企业法》及其实施条例的有关规定，合资合同已经具备了提前终止的条件，且合营双方已无意继续合营，合同 ...

开始营业。鉴于VO俱乐部系大饭店承租单位，独立经营，目前又没有办理完营业执照的特点，无法以合法的法人资格与聘用人员签订劳动合同。VO俱乐部意见：由饭店同 之经营场所完全是依据申请人设计要求专门建造，而双方签订的租赁合同期限为10年，申请人提前终止合同，另行租赁或另行使用必然都会给被申请人带来更大的经济 ...

依据的。 （4）申请人单位原法定代表人H先生与被申请人董事长W先生在筹建合资公司时曾就合资公司前3年利润分配事宜达成如下协议：合营公司正式投产后 ，变为独资经营。 仲裁庭认为，依照《中华人民共和国合资经营企业法》及其实施条例的有关规定，合资合同已经具备了提前终止的条件，且合营双方已无意继续合营，合同 ...

签订的《代办电信业务协议书》符合《劳动法》规定的劳动合同的法律特点，协议明确了劳动权利和义务，应当认定为劳动合同。酉阳分公司与侯守银之间不是委托代理关系。 代办关系；酉阳县电信局对侯守银工作不满意时，有权随时终止代办关系；侯守银终止代办关系时，须提前1个月向酉阳县电信局书面申请，并交清各种款项及移交 ...

；(2)下岗职工可申请签订五年或五年以上的停薪留职协议，期满即终止劳动关系，停薪留职协议一经签订，托管协议即行终止；(3)对尚未明确出路的，可组织其参加转岗 的下岗待工人员。根据有关规定，本市单位不得使用男性50周岁以下的下岗人员从事劳务；确实需要的，应某建立劳动关系，签订劳动合同；因此，李某乙、贝尔 ...

X号仲裁裁决书等证据证明。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 合同不违反法律法规相关规定，双方本应按所签订的劳动合同履行完毕，但合同解除事由成就时，可以提前终止履行。 《工伤保险条例》第三十五条规定， ...

洛克中心无关。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告沈某辩称：沈某与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司 公司认为应当保守秘密的其他业务资料。在本合同中承诺的保密义务，在本合同期满或提前终止合同后两年内，仍然有效。违反本协议规定的保密和竞业禁止义务，给康 ...

秘密，与昌某共同构成侵权，应依法承担连带责任。请求判令：昌某与索贝公司终止劳动关系；昌某继续履行竞业禁止义务；昌某与索贝公司连带赔偿我公司经济损失50 聘用昌某的行为无过错。大洋公司与昌某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与昌某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用 ...

商业秘密，与昌某共同构成侵权，应依法承担连带责任。请求判令:昌某与索贝公司终止劳动关系；昌某继续履行竞业禁止义务；昌某与索贝公司连带赔偿我公司经济损失 聘用昌某的行为无过错。大洋公司与昌某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与昌某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用 ...

洛克中心无关。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告沈某辩称：沈某与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司 公司认为应当保守秘密的其他业务资料。在本合同中承诺的保密义务，在本合同期满或提前终止合同后两年内，仍然有效。违反本协议规定的保密和竞业禁止义务，给康 ...