的工资1200元。同时因拒付还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，加发25%经济补偿金300元。5、依照《关于调整企业中夜班 1200元； 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告陈某未签订书面劳动合同二倍工资4331.02元； 三、被告湖南XXXX物业服务有限公司应退还原告陈某 ...

冉某、原审被告中国某某网络通信有限公司丰都县分公司（以下简称某某丰都公司）劳动合同纠纷一案，重庆市丰都县人民法院于2011年10月20日作出(2011)丰法民初字第 。服务单位将此情况告知我司后，我司认为这属于冉某主动解除劳动合同，按规定不给予经济补偿，故未答应冉某要求。冉某随后便出现消极怠工等现象， ...

（约500元）和出入境办证费约830元由个人负担。”第9款规定，“在签订合同期间，船员中途返回，应该赔偿公司在国外办证费每人1,200美元和国内办证费用；…。 。林某依据《劳动合同法》第三十八条规定要求解除劳动合同离船回国，渔业公司应支付相应的经济补偿，并无权以林某违约为由要求赔偿出入境办证费用；办理 ...

职工全部下岗，在这种情况下，隆安饮服公司与韦某解除劳动合同，就应当按照合同法的上述规定给予韦某经济补偿。从2004年10月31日起，隆安饮服公司 应当由韦某缴纳的养老保险费3221.17元和失业保险费404元后，实际付给韦某经济补偿金为4488.44元”有异议外，对一审查明的其他事实无异议。上诉人韦某 ...

如何计算；三是上诉人吉首市民族实验学校与原审被告吉首市教育局如何分担责任。关于没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算的问题。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日 某八条第某款（一）项、第某十二条第某款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、《中华人民共和国合同法》第某条第某款、第某 ...

X号证据只证明2007年、2008年被告以灵活就业人员身份得到了国家每年1000多元的补偿。 被告方为了支持自己的答辩观点及反诉请求，向本院提交了如下证据： 1、 的解释》第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第三条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条之规定，判决如下： 一、终止原告（ ...

要求出具解除劳动合同书并无不妥，不存在欺诈，亚利公司关于张某某采取欺诈的行为取得解除劳动合同书的辩称理由不成立。根据劳动法等相关规定，2006年6月至2007年12月 诉讼法》第六十四条第一款之规定，并参照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第五条、第十条之规定，判决：一、亚利 ...

与原告办理了交接手续。2008年8月22日原告向被告支付了“辞退职工一次性补偿款x元”和“8月份津补贴5833.30元”。2008年9月10日被告向上海市 ，本院不予支持。原告解除与被告的劳动合同属无过失性辞退劳动者，故原告作为用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿，对于经济补偿的工资标准问题，原 ...

的代通金29,104.87元；9、支付两个月工资共计58,209.74元作为解职补偿安置费。庭审中，原告变更第一项诉讼请求中的年度可变奖金为77,982.87元 可变部分薪酬（奖金）的计算视有关参数而定。合同还约定，聘用解除后，公司应根据相关的法律法规向员工支付经济补偿，尚未支付的年度固定奖金将在经济 ...

年到被告单位工作，从事财务工作。双方于1995年11月签订了无固定期限的劳动合同。2008年10月原告因患病向被告请假治疗，并办理了财务工作交接手续。 的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...